Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.
Подача иска: важно не пропустить срок
Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:
- уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
- была вручена трудовая книжка.
Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?
В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.
Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.
Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:
- болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
- болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
- командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
- иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).
Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.
Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?
Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится. Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.
Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:
В Ленинский районный суд г. Кирова
По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за вынужденный прогул
Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010
Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления
Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2022 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.
С 01.06.2006 по 01.03.2022 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2022 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2022, но с 05.03.3018 по 05.06.2022 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая 06.06.2022 скончалась. С 07.06.2022 по 18.06.2022 я занимался организацией похорон и поминок.
В ходе подготовительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учесть вышеизложенные обстоятельства личного характера.
На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,
ПРОШУ:
Признать причину пропуска срока обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, уважительной.
Восстановить срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2022.
Приложение:
- копия свидетельства о смерти Лобановой К.С.;
- заверенная выписка из истории болезни Лобановой К.С.;
- копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем указано на родство Лобановой К.С. и истца);
- выписка из домовой книги по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
- копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров — г.Санкт-Петербург — г.Киров.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Когда подается заявление в суд о восстановлении на работе
Причины восстановления в должности зачастую основаны на незаконной процедуре увольнения. Например, если сотрудник уволился по своему желанию и имеет доказательства о принудительном написании заявления на увольнение или же работодатель не уведомил сотрудника в установленные сроки об увольнении по своей инициативе, что нужно было сделать за 2 месяца до увольнения (п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Случаются ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника при совершении одного дисциплинарного проступка, когда сперва необходимо применить дисциплинарные взыскания. Или же увольняет в связи с несоответствием работника занимаемой должности без проведения аттестации.
Также большое количество нарушений происходит тогда, когда работодатель по своей инициативе увольняет ту категорию граждан, что делать по законодательству нельзя. Это в первую очередь беременные женщины и одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей до 3-х лет, а также иные категории, установленные законом.
Необходимо уточнить при этом какой именно суд рассматривает восстановление на работе. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня увольнения.
Как происходит восстановление работника в должности
Процедура восстановления при наличии исполнительного листа или решения суда происходит так:
1. Издание приказов об отмене приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника на работе, об осуществлении положенных выплат.
2. Ознакомление работника с приказом. Факт ознакомления подтверждается личной подписью. Если сотрудник отказывается подписать документ, составляется соответствующий акт.
3. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке с указанием номера приказа.
4. Внесение корректировок в табель учета рабочего времени или оформление нового документа с верными данными.
5. Выплата компенсационных начислений, в том числе и за моральный вред.
6. Начало выполнения трудовых обязанностей.
Законодательно установленного образца приказа не существует. Однако в тексте необходимо прописать:
- Номер документа и дату издания распоряжения;
- Личные данные сотрудника с указанием занимаемой должности;
- Ссылку на решение суда, которое стало основанием для оформления приказа;
- Основание и время увольнения, которое было признано незаконным;
- Подтверждение отмены предыдущего приказа;
- Данные о восстановлении сотрудника;
- Сведения о внесении данных в штатное расписание, табель учета рабочего времени и трудовую книжку;
- Должность руководителя и его подпись с расшифровкой.
Отметка об издании приказа делается в журнале регистрации. Документ хранится на предприятии в течение 75 лет.
Иск о восстановлении на работе — образец иска
| Истец: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Представитель истца: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Ответчик: |
| ИНН , ОГРН |
| Юридический адрес: |
| Почтовый адрес: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Факс: |
Иск о восстановлении на работе: образец, помощь адвоката
Предприятие может уволить сотрудника по ряду оснований – желанию самого работника, согласованию сторон, по инициативе фирмы с соответствующей записью в трудовой и указанием статьи Трудового кодекса РФ.
Если работник считает, что его уволили с нарушением законодательства, он может подать исковое заявление о восстановлении на работе.
Такие претензии рассматривает районный или городской суд, расположенный по адресу регистрации предприятия (нахождения рабочего места или месту жительства работника).
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам составить исковое заявление о восстановлении на работе, оспорить незаконный перевод на другую работу, а также будет представлять интересы в ином споре с работодателем: профессионально, на выгодных условиях и в срок!!!
Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении
Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).
Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:
- на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):
- на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
- на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.
Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.
Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно.
В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.
О подсудности исков о востановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел о восстановлении на работе.
По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.
На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содежанию искового заявления, предусмотренные статьй 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Как подготовить исковое заявление о восстановлении на работе
Подача искового заявления о восстановлении не облагается государственной пошлиной. Поэтому в случае сомнений в соблюдении работодателем процедуры увольнения обращение в суд позволит защитить нарушенное право.
В силу состязательности гражданского процесса (права и обязанности лиц, участвующих в деле), казалось бы, все доказательства в обоснование иска должен представить работник. При рассмотрении иска о восстановлении на работе действует иное правило. Законность увольнения доказывает работодатель. А работник доказывает факт трудовых отношений. И, разумеется, приводит свои аргументы.
Для подготовки иска работник может обратиться к работодателю с заявлением о документах, связанных с работой. Работодатель не позднее 3 рабочих дней обязан выдать такие документы на руки. Эти документы и правовое обоснование требований работника о восстановлении на работе (нормы ТК РФ, федеральных законов, закрепляющих процедуру увольнения) и станут основными доказательствами по гражданскому делу.
Процедура восстановления
Если работника незаконно уволили, то он вправе восстановить свои трудовые права и вернуться на рабочее место. Судебное решение обязательно для всех лиц на территории Российской Федерации. Работодатель обязан исполнить решение на следующий день после суда. При неисполнении обязательства заявителю следует обратиться к судебным приставам и потребовать возбуждения исполнительного производства. К работодателю применяют меры принудительного исполнения требования.
Если на место работника принят другой человек, то договор с ним расторгается. Увольнение возможно при условии:
- Нет других вакантных должностей;
- Работник отказывается переходить на другую должность.
Порядок составления искового заявления
В исковом заявлении необходимо указать:
- наименование суда, куда оно подается;
- Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
- наименование и адрес ответчика;
- кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
- основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
- денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
- перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
- перечень прилагаемых документов;
- дату и подпись заявителя.
Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.
Это важно знать: Образец искового заявления о лишении родительских прав
| Образец искового заявления: |
|
Условия возникновения права на обращение
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.
Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.
Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:
- увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
- прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
- увольнение по основаниям, которых фактически нет;
- работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.
Увольнение при сокращении штатов
Заявление пишется по шаблону
Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:
- Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
- Гражданин, как единственный работающий в семье.
- Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
- Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
- Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.
Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:
- материальную компенсацию за положенный отпуск;
- сумму заработной платы;
- сумму выходного пособия, согласно закону.