Работа в отеле: как живут и сколько зарабатывают в Турции

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в отеле: как живут и сколько зарабатывают в Турции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В Турции очень уважают пожилых людей и с почтением относятся к старшим. Конечно, с возрастом можно рассчитывать на увеличение заработной платы. Однако это происходит, только если человек набирается опыта, стажируется, повышает свои профессиональные навыки и постоянно обучается. Если на первую работу устроиться в сорок лет, то даже у молодых людей будет больше шансов получить высокий оклад.

Какие навыки востребованы больше всего

Самые популярные навыки на рынке труда:

• знание популярных иностранных языков, навыки устного и письменного перевода;
• контент-менеджмент и администрирование интернет-магазинов;
• умение развлекать людей разного возраста;
• умение улучшать внешность человека (работа парикмахером, массажистом, мастером маникюра, педикюра, специалистом по пересадке волос и пр.);
• выполнение строительных и ремонтных работ;
• умение готовить еду;
• навыки переговоров и продаж, общения с клиентами;
• разработка сайтов, ПО, приложений;
• обучение персонала;
• вождение автотранспорта, в том числе грузового;
• умение выполнять погрузочно-разгрузочные работы, упаковку, сортировку на складе, сюда же входит промышленный альпинизм.

Востребованные специальности

Если внимательно изучить каталоги вакансий, можно составить следующий список востребованных специальностей, подходящих иностранным работникам:

• Высокая квалификация: преподаватели точных наук, английского и русского языка, программисты и системные администраторы, инженеры и архитекторы, дизайнеры и врачи.
• Узкая специализация: медсестры, физиотерапевты, парикмахеры, массажисты, строители, электрики, сварщики, монтажники, операторы оборудования, токари, проектировщики и сборщики мебели и мастера маникюра.
• Без специальных знаний: официанты, горничные, няни и сиделки, администраторы, модели и танцовщицы, продавцы, аниматоры, уборщицы.

Наиболее востребованы специалисты в сфере туризма и обслуживания, а также в строительстве.

Особенности работы в Турции

Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.

Нелегальная работа, помимо пренебрежительного отношения нанимателя, чревата рядом других последствий.

1. Штрафные санкции

В отношении и работодателя, и работника. Первый получает штраф в размере $975, второй – $389. Если вы ведёте в стране бизнес без соответствующего разрешения, приготовьтесь заплатить $780. А если укрываете нелегально трудящихся людей, не сообщая о них властям, к вам применят штраф в размере $64. При этом все указанные суммы – для нарушивших закон впервые; повторные штрафы в два-три раза больше.

Если вы неоднократно были замечены правоохранительными органами, вам грозит депортация минимум на три года.

1. Поиск работы

Без рабочей визы и гарантированного места работы у вас на новом месте появляется множество дополнительных конкурентов: помимо турок – множество нелегалов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но дело не только в том, что вам будет гораздо сложнее найти работу, – зарплата у вас также будет ниже, чем у официально трудящихся иммигрантов, а размер её нестабилен.

Востребованные специальности и вакансии

Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов.

• Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
• Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсёстры, массажисты и физиотерапевты.
• Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.

Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и строительства.

Минимальная зарплата в Турции

По официальным сведениям турецкого Министерства труда и социальной защиты, до уплаты налогов минимальная зарплата в Турции в 2022 году составляет 5 004 лир в месяц, что эквивалентно 335 долларам. После налоговых вычетов в распоряжении работника остается 4 253,40 лир (285 долларов). Ставка актуальна для одиноких сотрудников или сотрудников с работающими супругами.

Примечание. Для женатых работников с тремя детьми сумма минимальной зарплаты в Турции после уплаты налогов повышается до 4 937,59 лир (335 долларов). Годовой размер выходного пособия (брутто) равен 10 848,59 лир (730 долларов).

В сравнении с прошлым годом минимальная оплата труда в Турции увеличилась на 1 426,5 лир – с 3 577,5 лир в 2021 году, до 5 004 лир в 2022. А за последние 5 лет турецкие работники стали зарабатывать на 3 226,5 лир больше. То есть ставка минимальной зарплаты повысилась более чем в два раза. Ежедневная минимальная оплата труда в Турции в 2022 году составляет 165 лир (11 долларов).

Минимальная зарплата в Турции

Минимальная зарплата труда в Турции на четвертый квартал 2022 года составляет 5008 турецких лир, что приблизительно равнозначно 16 584 рублям. После налогообложения эта сумма как правило составляет 4 253,40 лир (14085,85 рублей). Данные по этому показателю постоянно находятся в свободном доступе и публикуются на сайте Министерства труда страны.

Хотя данный показатель куда ниже, чем в других странах Европы, (в три раза больше получают даже в Польше), есть ряд положительных моментов, которые позволяют называть данные цифры довольно приемлемыми для граждан стран СНГ. Во-первых, во многих странах СНГ минимальная зарплата ниже указанной. Во-вторых, в Турции этот показатель постоянно растёт, и за последние четыре года вырос на 205 долларов США. В-третьих, цены здесь ниже российских. В-третьих, все законодательные акты, касающиеся граждан страны также неукоснительно должны соблюдаться по трудовому кодексу и в отношении зарубежных специалистов. За несоблюдение этих норм работодателю грозит жестокое наказание и штрафы. Таким образом ситуации, часто встречающиеся в России, когда иностранцам платят в разы меньшие деньги, чем предусматривается минимальной зарплатой, здесь практически невозможны.

При восьмичасовом рабочем дне, ежедневно каждый сотрудник в стране получает не менее 165 лир в день (546 рублей). Дополнительно следует отметить тот факт, что для женатых работников и имеющих более трёх детей, выплаты увеличиваются. Месячный заработок для таких сотрудников составляет 4 937,59 лир (335 долларов), а пособия за год составляют 10 848,59 лир (730 долларов). Таким образом, несмотря на самый большой рост населения в Европе (в целом население страны составляет 85 миллионов человек) государство стимулирует рождение детей.

Востребованные специальности

В списке наиболее востребованных профессий можно выделить три ключевых направления:

• Специальности, требующие высокой квалификации: преподаватели русского и английского языка, точных наук, программисты, врачи, архитекторы, инженеры, системные администраторы, дизайнеры.
• Узкие специальности: сварщики, электрики, операторы оборудования, сборщики мебели, парикмахеры, массажисты, строители, монтажники, токари, проектировщики, мастера маникюра, медсёстры, физиотерапевты.
• Без специальных знаний: официанты, сиделки, администраторы, продавцы, танцовщицы, аниматоры, няни, горничные, уборщицы, модели.

Самый высокий спрос на турецком рынке труда наблюдается на специалистов в сфере строительства и в сфере обслуживания. Дефицит кадров составляет около 300 тыс. мест.

Нужно ли для успешного трудоустройства знание языка?

Хорошее место русскоязычным соискателям без знания турецкого найти непросто. Практически во всех вакансиях упоминается, что работник должен владеть разговорным турецким, английским или другим иностранным языком.

Исключение делается только для сезонных работников, в обязанности которых не входит общение с клиентами, либо предполагается взаимодействие с русскоязычной аудиторией. В сфере туризма это сиделки, массажисты, хостесс, гиды, уборщики и охранники. В сельском хозяйстве — рабочие, собирающие урожай.

Перед заключением трудового договора с нанимателем внимательно изучите все бумаги. Не знаете турецкий или английский? Требуйте, чтобы договор перевели на русский или ваш родной язык. Не забывайте, что мошенников, желающих нажиться на иностранцах, в Турции хватает.

Таблица: плюсы и минусы работы в Турции

Достоинства	Недостатки
Прекрасная природа, благоприятный климат	Высокий градус политической напряжённости на международном уровне, проблемы с этническими курдами
Возможность находиться на территории страны сроком до 2 месяцев без рабочей визы и использовать это время для поиска работы	Уклад жизни, который заметно отличается от европейского
Множество вакансий в приморских городах	Сезонный характер трудоустройства
Простота оформления рабочей визы и разрешения на работу	Вопросы пола при трудоустройстве играют решающую роль. На одни должности принципиально не нанимают мужчин, на другие — женщин

Как уехать работать в Анталию?

Анталья – курортная зона с туристическим сезоном с апреля по ноябрь. Максимальные вакансии открываются именно в это время, набор персонала на сезон осуществляется с марта по апрель.

В крупных компаниях и отелях есть и круглогодичный персонал.

Туристические вакансии, не требующие специального образования, а только знание нескольких языков: гест релейшн, отельный гид, работник ресепшн в отеле или СПА центре, аниматор, официант, продавец туристических лавок и т.п.

Зарплаты составят от 500 до 1500 долларов в месяц. Гиды получают больше.

Официально для работы гидом требуется лицензия, которая называется «Co card», получить ее может только гражданин Турции, закончив туристический университет или курсы при Министерстве Туризма.

График работы в сезон в основном не нормированный.Многие соотечественники так же заняты в области недвижимости, образования и спорта.

Многие иностранцы, проживающие в Анталье, вынуждены работать нелегально. В основном, это надомные студии, услуги через интернет, репетиторство, услуги нянь, пошив и уборка.

Если иностранец устраивается работать в компанию или к частному лицу нелегально, то он рискует не только не получить зарплату или свои комиссионные, но и оказаться за решеткой.

Далее нелегальному работнику и работодателю грозят штрафы.

Штраф работодателю за нелегальное трудоустройство одного иностранца 8381 тл, штраф нелегальному работнику, работающему без рабочего разрешения 835 тл, штраф нелегальному работнику, работающему независимо, без рабочего разрешения 3350 тл, и еще штрафы работодателю и работнику за несвоевременное уведомление о нелегальной работе — примерено по 400 тл.

Если у Вас есть вопросы, касательно трудового законодательства или правил оформления разрешения на трудоустройство, посетите сайт Министерства Труда и социальной защиты, или свяжитесь с нами.

Если Вы хотите подать анкету в банк вакансий Анталии, заполните анкету соискателя, если вы хотите найти сотрудника, заполните анкету работодателя.

Нужна ли виза в Турцию, чтобы вас взяли на работу?

Для работы в этой солнечной стране Вам понадобиться государственное разрешение на работу, условия и порядок выдачи которого регулируется турецким законом “О разрешении на трудоустройство иностранцам”.

Это разрешение выдается в городе Анкара Министерством Труда и Социального обеспечения Турции.

Чтоб получить его, Вам прежде всего необходимо найти работодателя, который согласится взять на себя Ваше оформление и которому действительно нужен такой специалист как Вы.

В Турции существует несколько видов разрешения на работу. Рассмотрим их подробнее.

1. Разрешение на работу на определенный срок (максимум на один год)

(Sureli Calsma Izni)

Такое разрешение можно получить на определенный срок, как правило, это актуально для сезонных работ в Турции (барменов, аниматором, администратором отеля, переводчиком и пр).

В зависимости от вида работы разрешение выдается максимум на год, но с возможностью продления на 2 года.

Продлить его можно при условии, что работник остается работать на той же должности и на том же предприятии (куда он ранее получал разрешение на работу).

Поработав законно три полных года на этой должности, работник имеет право начать работу в другой компании (на ту же должность) и продлить разрешение еще на три года.

Кстати, если за это время вместе с работником в Турции так же проживали его супруга (супруг) и дети (беспрерывно в течении пяти лет), они так же имеют право получить разрешение на работу в Турции.

1. Второй вид разрешения на работу — это постоянное разрешение на трудовую деятельность в Турции (Suresiz Calsma Izni)

Такое разрешение выдается только человеку, который в общей сложности прожил на територии Турции восемь лет, из которых шесть законно работал.

Да, процедура получения этого разрешения долгая, зато получив такое разрешение, человек перестает быть ограниченным в выборе профессии, месте работы и другим запретам, которые действовали при первом виде разрешения.

Но это разрешение действует ровно столько же, сколько и вид на жительство в Турции.

Если ВНЖ не продлить, разрешение на постоянную работу теряет свои законные основания.

1. Третий и последний вид разрешения на работу — это разрешение на независимую трудовую деятельность в Турции (Bagimsiz Calisma Izni)

Человек, который прожил в Турции непрерывно и законно более пяти лет, имеет право подать заявление на получение такого разрешения.

Если будет определено, что его независимая трудовая деятельность (собственный бизнес и тп), окажет на экономику Турции и уровень занятости положительный эффект, человеку выдадут такое разрешение.

Особенности работы в Турции

Если вы устраиваетесь на работу в стране, имея официальное разрешение от местных властей, вы находитесь под защитой всех трудовых законов Турции. Если вы решили работать нелегально, то, напротив, у вас нет никаких прав в отношениях с работодателем.

Нелегальная работа, помимо игнорирования со стороны работодателя, может иметь ряд других последствий.

1. Штрафы

Штрафы предусмотрены как для работодателя, так и для работника. Первый получает штраф в размере 975 долларов, а второй — 389 долларов. Если вы работаете в стране без разрешения, будьте готовы заплатить 780 долларов США. А если вы укрываете нелегальных работников и не сообщаете о них властям, вам придется заплатить штраф в размере 64 долларов. Все эти суммы относятся к нарушителям, совершившим правонарушение впервые; повторные нарушители подвергаются штрафу в два или три раза чаще.

Если вас поймают повторно, вы можете быть депортированы на срок до трех лет.

1. Поиск работы

Без рабочей визы и гарантированной работы у вас появляется дополнительная конкуренция на новом месте: помимо турок, множество нелегальных иммигрантов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но вам не только будет труднее найти работу — ваша зарплата также будет ниже, чем у официально трудоустроенных иммигрантов, и нестабильной.

Работать в стране можно с 12 лет, рабочий день составляет восемь часов, а неделя — 45 часов. Эти нормы контролируются провинциальными бюро труда, которые разрешают работать сверхурочно не более трех часов в день, но не более 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность любого оплачиваемого отпуска составляет 12 рабочих дней.

Особенности выплаты заработной платы в Турции

Социальные гарантии государства каждому турецкому рабочему:

• отпуск не меньше двенадцати дней;
• оплачивается отпуск по болезни, больничный лист;
• рабочая неделя 45 часов;
• оплата сверхурочных, ночных часов работы;
• возраст, с которого можно устраиваться на работу — 12 лет;
• пенсия в 58 и 60 лет женщинам и мужчинам соответственно, многодетным матерям в 48 лет.

В Турции благодаря национальным традициям и вероисповеданию есть некоторые особенности занятости населения:

• турецкие женщины в большинстве не трудоустроены, занимаются домашним хозяйством, их около 70 %;
• женщинам за равнозначный с мужчинами труд платят ниже на 20 %;
• в провинциях доходы на 30 % ниже за ту же работу, чем в крупных городах.

Вакансии в Турции для россиян, украинцев и других жителей СНГ

Турция привлекает трудовых мигрантов из разных стран, но при этом заботится о защите внутреннего рынка труда. Работодатель может трудоустроить иностранцев только если на вакансию не претендуют свои граждане или иностранный специалист имеет более высокую квалификацию.

Большая часть вакансий, на которые готовы принимать иностранцев – это вакансии в сфере туризма: горничные, аниматоры, гиды, уборщики, официанты, продавцы, танцовщицы, ресепшеонисты, косметологи, визажисты, мастера маникюра, массажисты.

В производственной сфере и строительстве также не хватает работников, поэтому требуются сварщики, каменщики, разнорабочие, швеи, закройщики, мастера по пошиву обуви.

В Турции достаточно развит аграрный сектор. Во время уборки урожая в садах и на полях появляется много вакансий, на которые могут взять иностранца.

Требуются и высококвалифицированные специалисты: врачи, инженеры, программисты.

Похожие записи:

• Как получить сертификат соответствия и для чего он нужен
• Когда уходят на пенсию женщины в Беларуси 1964
• Что нужно чтобы открыть шаурму у себя на участке