Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рапорт на увольнение из УИС по выслуге лет в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.
Приказ ФСИН России от N 269 (ред
«1» Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 25, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30, ст. 3613, N 30, ст. 3616, N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 31, N 19, ст. 2270, N 29, ст. 3604, N 30, ст. 3732, 3739, N 46, ст. 5419, N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196, N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49, N 25, ст. 3539, N 27, ст. 3880, N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596, N 45, ст. 6333, 6335, N 48, ст. 6730, 6735, N 49, ст. 7015, 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164, N 14, ст. 1553, N 18, ст. 2127). Далее — Трудовой кодекс Российской Федерации.
Рекомендуем прочесть: Гк статья296
Пенсионное обеспечение
Помимо Инструкции N 258 обеспечение указанных выше лиц пенсиями и пособиями осуществляется также в соответствии с:
- Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
- Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
- Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- Постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» (далее — Постановление N 941);
- другими нормативно-правовыми актами (соглашениями, договорами) по вопросам пенсионного (социального) обеспечения.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.
Разовая выплата на покупку или строительство недвижимости
283 ФЗ «О социальных гарантиях» закрепляет за работниками с трудовым стажем 10 и более лет возможность получения разовой выплаты на покупку или строительство жилья.
Для этого необходимо:
- не иметь собственного жилья;
- не арендовать квартиру по договору социального найма;
- проживать в непригодных или аварийных условиях;
- площадь арендуемого помещения должна быть меньше 15 кв.м. в расчёте на одного жильца;
- проживать в коммуналке, общежитии, независимо от площади помещения;
- проживать в помещении, состоящем из одной комнаты совместно с другой семьёй или в помещении с неизолированными комнатами;
- проживать совместно с хронически тяжелобольным родственником в одном помещении, что запрещено санитарными нормами.
Для получения финансовой помощи работник ведомства должен собрать документы, подтверждающие его статус как нуждающегося в улучшении условий проживания, вместе с заявлением подать их в специальную комиссию для рассмотрения.
Комиссия в срок, не превышающий трёх месяцев, рассматривает кандидатуру и принимает решение, о котором уведомляет подавшего документы. В случае положительного решения кандидат ставится в очередь и ожидает выделения средств.
Сумма компенсации рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:
- Площади помещения, положенного нуждающемуся. Норматив на одного человека составляет 33 кв. м., супружеская пара может рассчитывать на 42 кв. м., семье, состоящей из трёх человек и более, положено 18 кв. м на каждого человека.
- Средней цены за квадратный метр.
- Поправочного коэффициента. Эта величина варьируется от стажа претендента, чем больше стаж, тем выше коэффициент. К примеру, сотрудник со стажем работы от 11 до 12 лет может рассчитывать на коэффициент 1,05% к цене за квадратный метр. Максимальный поправочный коэффициент составляет 1,25%.
Пособие выплачивается непосредственно на расчётный счёт заявителя исчитается исполненным с момента перечисления средств.
После получения денежных средств работник обязан отчитаться работодателю о приобретении недвижимости с предоставлением соответствующих документов.
Пенсионные преференции
Работать в тюрьме, колонии или ином учреждении ФСИН непросто, особенно в уже почтенном возрасте. Поэтому для сотрудников предусматривается льготная система зачета стажа, которая позволяет выйти на пенсию раньше, чем обычные граждане. Так, 1 год стажа засчитывается за 1,5. Т. е. вместо 15 минимальный стаж составит для работников ФСИН 10 лет (если речь идет о пенсии по старости). Для тех сотрудников, которые ушли на пенсию по выслуге, действуют и другие формы преференций:
- компенсация переезда, связанного со слишком суровыми климатическими условиями по месту проживания;
- налоговые преференции – снижение размера земельного налога и налога на недвижимость;
- денежные выплаты дополнительно – только для малоимущих;
- скидки на оплату путевки в размере 25–50% для себя и близких.
Сами пенсионные выплаты устанавливаются при уходе на заслуженный отдых. Индексация их происходит реже и в меньших размерах, чем страховые выплаты. Так, в октябре 2020 года она составила всего 3%.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.
Статья 56. Основания для увольнения со службы в уголовно — исполнительной системе. 1. Увольнение сотрудника со службы в уголовно — исполнительной системе производится по одному из следующих оснований:
1) по собственному желанию;
2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 57 настоящего Федерального закона;
3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
5) в связи с нарушением условий контракта;
6) в связи с организационно — штатными мероприятиями;
7) по болезни — в связи с признанием его военно — врачебной комиссией негодным к службе;
8) по ограниченному состоянию здоровья — в связи с признанием его военно — врачебной комиссией ограниченно годным к службе;
9) по служебному несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации;
10) за грубое нарушение служебной дисциплины либо систематические нарушения служебной дисциплины.
Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия «систематические нарушения служебной дисциплины» даются в Дисциплинарном уставе уголовно — исполнительной системы;
11) за несоблюдение ограничений, установленных для сотрудника уголовно — исполнительной системы настоящим Федеральным законом;
12) в связи с восстановлением на должность сотрудника уголовно — исполнительной системы, ранее занимавшего эту должность;
13) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, главой органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления или главой муниципального образования и осуществляющего указанные полномочия на постоянной основе;
14) в связи с переходом на службу в другие органы государственной власти;
15) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;
16) в связи с прекращением сотрудником гражданства Российской Федерации;
17) в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона.
2. Сотрудник уголовно — исполнительной системы подлежит увольнению со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 57 настоящего Федерального закона), 7, 11, 15 — 17 части 1 настоящей статьи.
3. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 13 и 14 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника уголовно — исполнительной системы.
4. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника уголовно — исполнительной системы, так и по инициативе начальника соответствующего органа (учреждения) уголовно — исполнительной системы либо иного должностного лица Министерства юстиции Российской Федерации (далее — начальник, если не оговорено иное), которым такое право предоставлено настоящим Федеральным законом.
Увольнение со службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по инициативе начальника допускается с согласия сотрудника.
5. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 8, 10, 12 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе начальника.
Не допускается увольнение со службы сотрудника уголовно — исполнительной системы по инициативе начальника в период нахождения указанного сотрудника в очередном ежегодном отпуске или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая, указанного в пункте 7 части 1 настоящей статьи.
6. Увольнение со службы сотрудника уголовно — исполнительной системы по инициативе начальника допускается по основаниям, предусмотренным:
1) пунктами 6 и 12 части 1 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность;
2) пунктом 8 части 1 настоящей статьи, в случае невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой сотрудником должностью, отсутствием возможности его перевода на другую вакантную должность, доступную ему по состоянию здоровья, или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность;
3) пунктом 9 части 1 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на вакантную должность в соответствии с выводами по аттестации, или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность.
7. Сотрудникам уголовно — исполнительной системы, имеющим специальные звания высшего, среднего и старшего начальствующего состава, при увольнении со службы с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.
Какие преимущества предоставляет закон работникам
ФЗ 283 «О социальных гарантиях» описывает размер и порядок начисления окладов, получения единовременной выплаты на строительство и приобретение жилья, выплату командировочных расходов и многое другое.
Сотрудники ведомств, попадающие под действие 283-ФЗ, по роду своей профессиональной деятельности неразрывно связаны с опасностью, рисками, ограничениями, поэтому долгом государства является предоставить им защиту, уверенность в завтрашнем дне.
Социальная защищенность служащих, с одной стороны, уберегает ведомства от текучести кадров, а с другой стороны, привлекает достойных кандидатов для прохождения службы.
Государственные служащие имеют право на следующие выплаты и гарантии в связи со своей трудовой деятельностью:
- покрытие расходов, связанных со служебными командировками;
- оказание ежегодной материальной помощи;
- предоставление так называемых подъёмных;
- покрытие расходов по использованию личного автотранспорта по службе;
- бесплатное восстановительное лечение.
Ведомственные работники, которые служат на территориях Крайнего Севера, в отдалённых местностях, получают право на оплачиваемую дорогу к месту отдыха раз в год на себя и одного члена семьи в пределах нашей страны.
Страхование сотрудников МВД, страховые случаи и как получить выплату при травмах
Первым будут рассмотрены любые действия либо мероприятия, повлекшие гибель сотрудника полиции. Под действие данного страхового случая подпадают смертельные ситуации, возникшие во время несения службы, в период участия в военных сборах, а также в течение 1 года после окончания данных мероприятий.
- Полис на 1 человека
- Подходит лицам в возрасте от 7 до 70 лет
- Начало действия – спустя 3 дня после покупки
- Единовременная выплата при диагнозе COVID-19 – от 20 до 50 тысяч рублей
- Выплата при госпитализации – нет
- Выплата в случае гибели – 1 миллион рублей
- Полис продолжает действовать даже при введении ЧС
После оформления дела оно передается в СК, копии материалов и отобранная расписка остаются в части. На рассмотрение полученных документов компании отводится 15 календарных дней. Этот период используется для анализа и проверки полученной информации, подготовки решения о выплате или отказе в предоставлении компенсации. Оно должно быть передано в письменном виде командиру части не позднее установленного для рассмотрения срока.
р. Решение вопроса о выплатах было инициировано заместителем председателя комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции, членом президиума генсовета партии «Единая Россия» Александром Хинштейном в связи с большим количеством обращений членов семей погибших сотрудников МВД. прохождения службы в размере 25 окладов.
Служба в силовых структурах РФ сопряжена с высоким риском для жизни и здоровья. Ее по праву можно приравнять к работе на опасном производстве. Исходя из этого, на законодательном уровне закреплено обязательное страхование всех сотрудников полиции. Гарантии предусматривают выплату денежных компенсаций на определенных условиях при получении человеком увечий и заболевании. Самим полицейским, их близким и дальним родственникам нужно знать, что такое страховые случаи в МВД, перечень травм, при которых осуществляются выплаты.
Страхование сотрудников МВД
- ФЗ N 247 — установил соцгарантии для полицейских (жильё, медобслуживание, пособия и доплаты);
- Закон N 4468-1 — регламентирует пенсионные выплаты бывшим работникам МВД;
- ПП РФ N 1223 — постановил условия предоставления денежной помощи на приобретение жилплощади.
- Постановление Совета Министров N 941 — обозначил условия расчёта выслуги лет полицейским.
Работник полиции обладает правом получения следующих денежных начислений: компенсация стоимости проезда к месту прохождения службы, а также «подъемные» выплаты – один размер ежемесячного оклада плюс одна четвертая от этой суммы на каждого члена семьи гражданина, переезжающего с ним.
- действия, когда сотрудник полиции пострадал в результате осуществления им общественно опасных действий, признанных таковыми в суде;
- если пострадавший во время получения травм или увечий находился в состоянии опьянения алкогольными напитками, наркотическими или токсическими препаратами;
- в случае, когда действия застрахованного в отношении нанесения вреда собственной жизни и здоровью носили умышленный характер (в том числе и самоубийство).
- на детей – до момента совершеннолетия;
- на детей, проходящих обучение на получение высшего или профессионального образования на бесплатной основе по очной форме – до 23 лет или же до момента окончания обучения;
- недееспособным детям – без ограничения по срокам.
Специфика ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы и ее видов
Ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) в настоящее время один из наименее исследованных вопросов в теории уголовно-исполнительного права. С одной стороны, она определяет границы правомерного и неправомерного поведения, а с другой — служит надежным средством обеспечения надлежащего несения службы, соблюдения служебной дисциплины и законности, что представляет собой часть основополагающих принципов исполнения наказаний, вытекающую из международных стандартов и российского законодательства.
Ответственность при осуществлении пенитенциарной деятельности носит комплексный характер, так как требования к ее проведению обладают различной юридической природой, а их нарушение влечет различные санкции.
Важно отметить, что ответственность сотрудников УИС тесным образом связана с их правовым положением. Во-первых, это выражается в специальной регламентации ответственности указанных сотрудников либо в придании им статуса специальных субъектов (как правило, наравне с другими государственными служащими).
Кроме того, благодаря общегражданскому статусу сотрудники УИС несут ответственность за любые правонарушения и преступления, предусмотренные российским законодательством. Никаких изъятий, льгот и привилегий в вопросе установления ответственности для лиц, исполняющих наказания, и привлечения к ней не установлено.
Следовательно, по сравнению с общегражданским, статус сотрудника УИС обусловливает в ряде случаев более строгую ответственность наделенных им лиц, расширяет круг оснований для привлечения к ответственности. Это объясняется тем, что у сотрудников УИС, ввиду наличия у них особых, в том числе властных, полномочий, появляется возможность злоупотребления или неправильного распоряжения ими, что может повлечь серьезное нарушение прав человека и ущерб интересам государства. Поэтому более строгая ответственность является необходимым условием для обеспечения законности в этой сложной сфере государственной деятельности и предопределяет жесткие требования к отбору кандидатов на службу.
Виды юридической ответственности (дисциплинарная, материальная, административно-правовая, уголовная) определяются правонарушениями, а иногда и степенью их общественной опасности.
Характер правонарушения обусловлен объектом посягательства, его ценностью и правовым режимом охраны. С учетом этого выделяются:
- а) дисциплинарные проступки;
- б) гражданско-правовые и трудовые деликты;
- в) административные правонарушения;
- г) уголовные преступления.
Рассмотрим перечисленные виды ответственности применительно к сотрудникам УИС.
Наиболее распространенной является дисциплинарная ответственность. Она наступает вследствие совершения дисциплинарных проступков, а осуществляется через должностных лиц, обладающих дисциплинарной властью.
В праве различаются три вида дисциплинарной ответственности: в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в порядке подчиненности и в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых министерствах и ведомствах.
Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:
- во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком;
- служебное имущество любого типа сдается под опись, в том числе удостоверение и табельное оружие при наличии;
- рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории при срочном контракте оформляют стандартное заявление об уходе;
- увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удерживать сотрудника;
- при наличии любого материального обеспечения оно прекращается.
При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме. Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника. Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется.
Рапорт необходим для постановки начальства в известность и нахождения замены увольняющемуся.
Все документы оформляются в крайний рабочий день. Под опись имущество можно передать раньше. После предоставления в отделе кадров всех справок и документов производиться расчет и выдача трудовой с указанием причины увольнения.
Список необходимых для получения пенсии ФСИН документов должен иметь такой вид:
- Заявление на проведение расчёта подобной пенсии и её выдачи сотруднику.
- Паспорт получателя пенсии.
- Трудовая книжка сотрудника ФСИН с указанием наличия у него в распоряжении необходимого стажа ведения деятельности.
- Индивидуальный код проведения регистрации сотрудника в органах налогового контроля.
- Свидетельство наличия у получателя группы инвалидности, если данное обстоятельство принимается во внимание при назначении пенсии.
- Удостоверение сотрудника ФСИН.
Как показывает практика, увольняться в период действующего контракта крайне проблематично и затратно. Это несёт в себе как денежные, так и моральные издержки. Для того чтобы уволиться из этой структуры, должны быть веские основания. Законодательство выделяет следующие причины, которые могут стать поводом для увольнения:
- Несоответствие занимаемой должности, при которой сотрудник, обладающий высшим образованием, не имеет возможности в полной мере применить свои знания.
- Низкая заработная плата и, как следствие, невозможность обеспечить материально себя и свою семью.
- Причинами для увольнения могут послужить семейные обстоятельства. Например, уход за больным родственником или ребёнком. Этим поводом могут воспользоваться как мужчины, так и женщины.
- Если сотруднику необходимо ухаживать за престарелыми родителями.
- Женщины берут отпуск по беременности.
Можно ли рассчитать размер выплат с помощью пенсионного калькулятора
В интернете на данный момент существует единственный официальный пенсионный калькулятор. Он представлен в качестве специального сервиса на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ.
Но вот узнать онлайн приблизительный размер будущей пенсии по нему можно лишь по общим основаниям. Т.е. по нему можно вычислить примерный размер страховой пенсии по старости, но не по выслуге лет в связи с наличием определенного стажа работы в структурах ФСИН.
Вместе с тем, существуют интернет ресурсы, которые предоставляют своим посетителям возможность осуществить расчет пенсии по выслуге. Среди них присутствуют достаточно точные сервисы, в качестве базы использующие действующие нормативные документы, регулирующие порядок пенсионного обеспечения бывших сотрудников ФСИН.
Льготы для пенсионеров ФСИН
Пенсионер ФСИН может рассчитывать на следующие пособия:
- Отслужив более 20 лет, полагается разовая выплата в размере 7 окладов, менее 20– в размере 2 окладов.
- При увольнении со стажем менее 20 лет по причине сокращения, инвалидности, заболевания, пенсионного возраста в течении года выплачивается оклад по спец. званию.
- Компенсация расходов на переезд и перевозку вещей до 20 тонн (кроме воздушного транспорта) из мест с неблагоприятными экологическими условиями в выбранное пенсионером место.
- Для детей пенсионера-инвалида предоставляется место в дошкольном и школьном заведении без очереди.
- Инвалидам Iи II группы, а также членам семьи погибшего сотрудника ФСИН по решению руководителя Управления полагается жилое помещение в собственность. Для супругов погибшего сотрудника данное право предоставляется до повторного брака. На тех же условиях положена и компенсация за коммунальные услуги.
- Пенсионеры имеют право на бесплатные медицинские услуги стоматологии, а также ежегодную диспансеризацию, бесплатные медикаменты по рецепту или в медицинских учреждениях. Члены семьи пенсионера имеют право на медицинскую помощь в гос. учреждениях, а также медикаменты по розничным ценам.
- Частичную оплату путевок в оздоровительные учреждения при выходе на заслуженный отдых по выслуге лет. 25% — для себя, 50% — для членов семьи. Такая возможность предоставляется ежегодно пенсионерам по выслуге лет и членам его семьи (супруге (-у), детям до 18 лет, детям до 23 лет – студентам-очникам, детям-инвалидам независимо от совершеннолетия).
- Если пенсионер вышел на заслуженный отдых по инвалидности, оплачиваются только 25% от стоимости путевки.
- Если реабилитация назначена по направлению медицинского сотрудника, то путевка предоставляется бесплатно.
- Один раз в год оплачивается дорога в санаторий и обратно для пенсионеров по выслуге и инвалидов.