Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск после выхода из декрета в полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Документы для оформления
Для оформления отпуска после больничного по беременности и родам в МВД необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на отпуск — лицо, желающее воспользоваться отпуском, должно написать заявление, указав в нем дату начала и окончания отпуска.
- Медицинское свидетельство о беременности и родах — в соответствии с законодательством Российской Федерации, для оформления отпуска после больничного по беременности и родам требуется предоставить медицинское свидетельство о беременности и родах.
- Справка с места работы — работник должен предоставить справку с места работы о его занятости на момент подачи заявления на отпуск и о том, что в данный момент работник находится на больничном отпуске по беременности и родам.
После предоставления всех необходимых документов, работодатель рассматривает заявление и, в случае положительного решения, оформляет отпуск после больничного по беременности и родам. Важно учесть, что все документы должны быть предоставлены в сроки, указанные в законодательстве.
Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?
Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.
Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Алгоритм действий следующий:
1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.
2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.
3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.
4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.
Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).
Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.
Алгоритм действий по второму способу таков:
1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.
2. издайте соответствующий приказ.
3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.
Когда лучше отдохнуть?
Если женщина плохо переносит беременность, не может или не хочет работать по каким-либо причинам, то ей будет правильнее взять отпуск по беременности и родам до декрета. Так у нее будет больше сил и времени на себя, свое здоровье и здоровье своего ребенка.
Но тогда она теряет в получении дополнительных денег, т.к. расчет отпускных будет производиться из фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, т.е. размер будет исходить из средней заработной платы. Очевидно, что брать дни перед декретом не выгодно.
Если женщина хорошо себя чувствует, легко переносит беременность и готова работать до ухода в декрет, то ей следует взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета.
Расчет среднего заработка будет исходить из фактически начисленной ей зарплаты. Время нахождения в отпуске по беременности и родам в расчетный период не входит и на сумму отпускных не повлияет.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Мвд россии декретный отпуск
Так же, как и «выходя» — в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»
С 1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ, который в части порядка исчисления пособия по беременности и родам распространяется на граждан с заработной платы которых начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так как данное пособие данной категории работников выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Дополнительно укажем, что, как и в общих случаях, специальное Положение не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Исчисление страховых взносов и пособий в этой сфере производится по другому специальному порядку в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
Сколько дней отпуска положено в МВД
Какие правила отпуска применяются в Министерстве внутренних дел Российской Федерации? Время отпуска определяет Федеральный закон «О полиции» и соответствующие нормативные акты.
Если сотрудник МВД уходит в декретный отпуск до родов или после, то количество дней отпуска будет различаться. Для беременных полицейских, которые ушли в декрет до родов, будет положено 70 дней до родов и 156 дней после. Если же сотрудница решит выйти в декретный отпуск после родов, то ей будет положено 156 дней.
В МВД к оплате в декретный отпуск выплачиваются 100% от средней зарплаты сотрудника за последние 30 дней работы. Также, по решению руководителя структурного подразделения, сотруднику будет положен льготный социальный пакет.
Для беременных полицейских также предусмотрена выплата единовременного пособия в размере 40000 рублей. Это пособие может быть выплачено как до родов, так и после.
Для рассчета декретных выплат сотруднику МВД нужно знать такие данные как дату ухода в декрет, дату выхода на работу после декрета, а также среднюю заработную плату.
Важно отметить, что уход в декретный отпуск возможен до 30 недель беременности, включительно. До этого срока можно работать и получать заработную плату.
Если сотрудник МВД уходит в декрет до родов или после, то правила отпуска и выплат будут регулироваться законодательством Российской Федерации. Врач должен выдать больничный лист с указанием периода беременности и рекомендаций.
В общем случае, сотруднику МВД положены 156 дней декретных на основании Федерального закона «О полиции» и других нормативных актов.
Однако, конкретные сроки и выплаты в декретном отпуске в МВД могут зависеть от политики и регламентов самого ведомства. Поэтому рекомендуется уточнять информацию у руководства подразделения или управления кадров МВД.
Сколько времени положено сотруднице МВД, вышедшей из декрета, на отпуск?
Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднице МВД, вышедшей из декретного отпуска, полагается отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с трудовым законодательством.
Общая продолжительность отпуска для сотрудников МВД составляет 28 календарных дней, независимо от стажа работы. В случае, если сотрудница проработала несколько лет в МВД, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
При определении времени отпуска, сотруднице учитывается период пребывания в декретном отпуске и находящийся на нее уход за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, сотрудница МВД, вышедшая из декретного отпуска, может рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, возможно с учетом дополнительных дней, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
Определение прав на отпуск после выхода из декрета
После выхода из декретного отпуска сотрудникам МВД положено определенное количество дополнительных отпускных дней. Это регулируется трудовым законодательством и специальными правилами, установленными для сотрудников ведомства.
Согласно закону, женщине, выходящей из декрета, положен дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется после окончания декретного отпуска. Его продолжительность зависит от количества детей у матери, а также от ее стажа работы.
Если матери есть один ребенок и ее общий стаж работы составляет менее 1 года, то дополнительный отпуск составляет 14 календарных дней. Если женщина имеет двух и более детей или имеет стаж работы более 1 года, то дополнительный отпуск составляет 30 календарных дней.
Важно отметить, что в случае если женщина решает не использовать дополнительный отпуск, предоставленный ей после выхода из декрета, он может быть перенесен на более поздний срок, но не позднее чем в течение двух лет.
Таким образом, сотрудницам МВД, выходящим из декретного отпуска, положены дополнительные отпускные дни. Их продолжительность зависит от количества детей у матери и ее стажа работы. Правила и условия предоставления отпуска после выхода из декрета устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами МВД.
Выход из декрета и отпускные
Когда женщина выходит из декретного отпуска и возвращается на работу в МВД, ей положены отпускные согласно Трудовому кодексу РФ. Отпускные представляют собой дополнительную выплату, которая компенсирует время отсутствия на работе и помогает женщине восстановить свое финансовое положение после декрета.
Сумма отпускных зависит от различных факторов, таких как стаж работы, должностной оклад и время, проведенное в декретном отпуске. В МВД применяются определенные расчетные коэффициенты, которые позволяют определить точную сумму отпускных для каждой конкретной ситуации. Кроме того, сумма отпускных может быть увеличена в случае наличия детей, инвалидности или других особых обстоятельств.
Важно отметить, что для получения отпускных необходимо обратиться в отдел кадров МВД и предоставить все необходимые документы, подтверждающие выход из декрета и возвращение на работу. В документах должна быть указана дата окончания декретного отпуска и сроки возобновления работы.
Обычно выплата отпускных производится вместе с зарплатой по окончанию первого рабочего месяца после выхода из декрета. Сумма отпускных будет указана в трудовом договоре или расчетном листке.
Выход из декрета и получение отпускных – это важный этап для женщин, возвращающихся на работу в МВД. Отпускные позволяют облегчить финансовое положение семьи и обеспечить полноценное восстановление после декрета. Поэтому необходимо не забывать об этой возможности и своевременно обратиться в отдел кадров для получения всех необходимых выплат.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.
Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.
Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.
Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.
Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.
11,69 дней предоставлены авансом.
Документы для оформления очередного отпуска
Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю:
– заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска
– справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный
Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.
Длительность предоставления периода нетрудоспособности
Продолжительность периода болезни, подтвержденного медицинским учреждением, зависит от причины предоставления листка нетрудоспособности.
|
Причина выдачи больничного листа |
Длительность периода нетрудоспособности | Пояснения |
| Заболевание работницы | До 15 дней, срок определяется тяжестью заболевания | Продление осуществляется на основании заключения врачебной комиссии до полного выздоровления беременной женщины |
| Заболевание работницы, признанной МСЭ инвалидом | 4 месяца в течение одного бюллетеня непрерывно или 5 месяцев в течение года | Право на продолжительный период больничного исчисляется от даты признания инвалидности |
| Уход за ребенком до 7 лет | Весь период заболевания ребенка | Максимальное число в году – 60 дней |
| Уход за ребенком от 7 до 15 лет | 15 дней | Ограничивается в пределах 45 дней в год |
| Уход за ребенком старше 15 лет | 7 дней | До 30 дней в год |
| Уход за ребенком-инвалидом | Весь период | До 120 дней в год |
| Уход за пожилым родственником | 7 дней с продлением |
До 30 дней в год |
Правила основного ежегодного отпуска после декрета по уходу за ребёнком до 3 лет
Когда можно рассчитать время предоставления отпуска для женщины, вышедшей из декрета? Это возможно после окончания периода ухода за ребёнком до достижения им 3 лет.
Сколько дней предоставляется отпуск и сколько из них оплачивается? В зависимости от стажа работы и трудового договора, декретный отпуск может быть от 28 календарных дней и более. При этом оплачиваемым является только очередной отпускной период, накопленные за время декретного отпуска не оплачиваются.
Как рассчитать время отпуска после декрета? Продолжительность отпуска рассчитывается с учетом количества отработанных месяцев между дородовым и послеродовым периодами, а также количества отработанных месяцев до начала отпуска
Что положено и как оплачивается отпуск после декрета? Законодательством предусмотрена оплата отпускного и предоставление отпускного в течение предусмотренного периода. В некоторых случаях, есть возможность взять отпуск дополнительно
Как предоставляется отпуск после декрета? Отпуск после декрета может быть предоставлен после выхода женщины из декрета, когда она вернулась на работу.
Есть ли оплата за отпуск после декрета? Да, отпуск после декрета оплачивается в соответствии с законодательством.