Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.
Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:
— упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
— дату увольнения;
— размер и сроки выплаты выходного пособия;
— предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить «по собственному желанию». В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности.
Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.
Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности.
У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.
Итак, сотрудник доработал до пенсии. В связи с этим у работодателя могут появиться дополнительные обязанности. Какие именно — об этом читайте в нашей статье.
Нужно ли работающему пенсионеру сообщать в ПФР о том, что он уволился?
Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд?
Вопрос очень актуальный для многих работающих пенсионеров. Они получают заработную плату и пенсию, но при этом пенсия у них не индексируется, как у неработающих пенсионеров. А когда пенсионеры увольняются, то и индексация пенсии начинается.
Когда человек работает, работодатель обязан отчислять взносы в пенсионный фонд. И когда пенсионер уволится, тот же работодатель обязать проинформировать пенсионный фонд об этом факте. Да и отчисления в пенсионный фонд сразу же прекращаются. Обычно пенсионерам при увольнении говорят о том, что в пенсионный фонд им ходить не нужно.
Однако я знаю немало случаев, когда уволившийся пенсионер идет по своей инициативе в пенсионный фонд для «большей надежности», чтобы сообщить, что он уже не работает).
Пенсионному Фонду важны сведения о том, работает ли пенсионер, потому что за период, пока он трудоустроен, индексация пенсии замораживается.
В 2016 году именно для того, чтобы отслеживать работающих пенсионеров, для работодателей ввели ежемесячную отчетность в ПФР — форму СЗВ-М, в которой отражается список всех сотрудников и их ИНН и СНИЛС. Ранее работодатели сдавали в ПФР отчетность лишь раз в квартал, в неё также включались сведения о сотрудниках, но, видимо, для Пенсионного Фонда нужны более оперативные сведения, поэтому пенсионеров обязывали самих извещать пенсионный Фонд о том, что они устроились на работу или уволились.
С введением ежемесячной отчетности необходимость посещения пенсионером отделения ПФР в случае трудоустройства и увольнения отпадает.
По правилам сам работодатель должен прекратить перечислять средства в ПФ и сообщать, что пенсионер у него уже уволен.
Однако зная о необязательности исполнения правил плюс то, что поданные сведения могут просто затеряться между других документов, надёжнее всё же пенсионеру подстраховаться и лично посетить Пенсионный Фонд. Захватив трудовую книжку,
Обязательно нужно сообщать и справочку предоставить или трудовую книжку с отметкой об увольнении. По новым законам работающим пенсионерам индексация пенсии не положена. В ПФР индексацию автоматически после увольнения не проводят, а проведут Вам её с момента Вашего обращения и предоставления документов о том, что Вы уже не работаете (задним числом перерасчитывать моей маме отказались, только со дня обращения). Так что чем быстрее сообщите, тем больше получите, не на много конечно, но на наши пенсии прожить очень трудно, а тут хоть какая, а прибавка.
После окончания работы в декабре 2016 года, в январе я пошла в пенсионный фонд для того, чтобы выяснить вопрос о возврате индексации пенсии, которая была проведена в 2016 году. Писать заявление не надо о возврате индексации. Работодатель должен сам сообщить в пенсионный фонд и подать сведения о тех пенсионерах, которые были уволены. Но только в пенсионном фонде я узнала, что индексацию вернут через три месяца после окончания работы. Это время необходимо пенсионному фонду для принятия решения о возврате индексации. Мне должны вернуть индексацию в апреле месяце. Если вам не вернули индексацию вовремя, то ответственность несет работодатель и он может быть оштрафован, так что если не будет вовремя возврата индексации надо разбираться в первую очередь с бывшим работодателем, а затем с пенсионным фондом.
С 1 апреля пенсионерам не нужно сообщать в пфр о факте увольнения с работы
Важно
Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать (подавать уведомление) в Пенсионный фонд? Это зависит от того, когда именно пенсионер прекратил работать. Раньше пенсионерам не нужно подавать никаких уведомлений в ПФР о своём увольнении.
Но теперь ситуация поменялась. Связано это с отменой индексации пенсионных выплат для работающих с 2020 года. Узнайте в этой статье, будет ли с 1 января 2020 года индексироваться пенсия работающим пенсионерам в России? Правила индексации страховой пенсии с 2020 года В 2020 году изменились правила индексации страховой части пенсии. Теперь на ежегодную прибавку к пенсии могут рассчитывать только неработающие пенсионеры. Новые правила коснулись и пенсионеров, которые имеют статус ИП или адвокатов. По мнению авторов закона работающие пенсионеры имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги.
Нужно ли работающему пенсионеру сообщать в пфр о том, что он уволился?
Несомненный минус такого порядка – за прошедшие с момента увольнения месяцы, в течение которых информация поступала в ПФР и там обрабатывалась, компенсация выплачена не будет. Несмотря на свой фактический статус безработного пенсионера, человек целые 3-4 месяца вынужден получать пониженные выплаты. Работающие граждане, которым уже был сделан перерасчет после ухода с работы, могут снова официально трудоустроиться, при этом их пенсия вновь снижена не будет (но не будет индексироваться в дальнейшем, в течение всего срока работы). Важно! Если информация об увольнении не была в должный срок отправлена в ПФР, то к работодателю будет применено соответствующее наказание.
Нужно ли писать заевление в пенсионный фонд если пенсионер уволился с работы
Каким путем ПФР получает информацию об увольнении Те граждане преклонного возраста, которые прекратили трудиться в период с начала октября 2020 по конец марта 2016-го, обязаны сообщить самостоятельно о том, что они больше не принадлежат к категории работающих. Такое уведомление отправляется в отделение Пенсионного фонда по месту жительства.
В противном случае гражданин и в дальнейшем продолжит получать пенсию без учета всех прошедших индексаций. Если вы увольняетесь сейчас, вы должны знать, что, начиная с прошлого апреля, пенсионеры больше не обязаны лично сообщать ПФР о факте ухода с работы.
Теперь делать это поручили непосредственно работодателю. Последний обо всех работающих на него лицах каждый месяц сообщает в ПФР.
Следовательно, служащие этой организации теперь и так знают, каков статус каждого отдельного пенсионера. Сегодня этим занимаются работодатели, которые ежемесячно представляют отчеты, где указана актуальная информация о каждом сотруднике. На их основе Фонд отслеживает факт официального трудоустройства граждан РФ. После увольнения необходимо оформить пенсию как неработающему гражданину Как изменится пенсия после официального увольнения Если пенсионер перестал работать, то размер его пенсии станет больше, так как для неработающих граждан обязательно проводиться ежегодное индексирование денежных выплат. Например, в 2020 году в связи с индексацией, пенсии вырастут на 4,1% уже с 1 апреля. Обычно индексация пенсии производится на четвертый месяц после официального увольнения. На практике происходят неприятные ситуации, когда пенсионер стал безработным более четырех месяцев назад, но до сих пор получает такую же пенсию, как раньше.
Увольнение пенсионера по настоянию работодателя
Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.
Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.
- Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
- Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
- После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.
Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).
Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.
Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру
Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.
Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.
Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.
Законодательная основа
Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.
Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.
Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.
Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:
- существенный трудовой опыт,
- высокий уровень квалификации,
- глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
- значительный стаж работы и знание всех нюансов.
Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:
- таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
- трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
- достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
- при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
- если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.
Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.
Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор
Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.
Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.
Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия.
Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения
На практике происходят неприятные ситуации, когда пенсионер стал безработным более четырех месяцев назад, но до сих пор получает такую же пенсию, как раньше. Скорее всего, в этом вина недобросовестного работодателя, который не известил Пенсионный Фонд об сотрудника пенсионного возраста.
Это интересно: Где Пополнять Социальную Карту Уфа
Вместе с тем вы сейчас можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период работы, начиная со дня приёма на работу и по настоящее время. Если вы не уволены, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату. Информация из ПФ будет доказательством заключения трудового договора.
В 2021 году именно для того, чтобы отслеживать работающих пенсионеров, для работодателей ввели ежемесячную отчетность в ПФР — форму СЗВ-М, в которой отражается список всех сотрудников и их ИНН и СНИЛС. Ранее работодатели сдавали в ПФР отчетность лишь раз в квартал, в неё также включались сведения о сотрудниках, но, видимо, для Пенсионного Фонда нужны более оперативные сведения, поэтому пенсионеров обязывали самих извещать пенсионный Фонд о том, что они устроились на работу или уволились.
Обязательно нужно сообщать и справочку предоставить или трудовую книжку с отметкой об увольнении. По новым законам работающим пенсионерам индексация пенсии не положена. В ПФР индексацию автоматически после увольнения не проводят, а проведут Вам её с момента Вашего обращения и предоставления документов о том, что Вы уже не работаете (задним числом перерасчитывать моей маме отказались, только со дня обращения). Так что чем быстрее сообщите, тем больше получите, не на много конечно, но на наши пенсии прожить очень трудно, а тут хоть какая, а прибавка.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
Должен ли работодатель контролировать время выхода сотрудников на пенсию?
По достижении пенсионного возраста гражданин приобретает особый статус, дающий ряд гарантий в области труда. Так, закон разрешает ему расторгать договор с работодателем и увольняться без отработки обязательного 14-дневного срока, предусмотренного для прочих сотрудников.
Пенсионеру позволительно прекратить трудовые отношения в любой устраивающий его момент, заранее не обсуждая этот вопрос с администрацией.
Важными являются следующие моменты:
- увольнять работников, основываясь на пенсионном возрасте, запрещено. Поскольку многие работодатели практикуют увольнение пожилых сотрудников, сложилась достаточно обширная судебная практика в этой области. Суды в подобных случаях склонны принимать сторону уволенных пенсионеров, поддерживая стремление законодателя защитить эту категорию граждан;
- получаемые работником суммы пенсионных выплат и заработной платы никак не связаны между собой. Ни одна из них не может уменьшаться из-за наличия другой;
- гражданин, получающий пенсию, вправе заключить трудовой контракт с работодателем, пользуясь равным со всеми правом на трудоустройство.
Льготы по коммунальным услугам пенсионерам.
При этом следует учитывать следующее:
- если пенсионер устроился на работу повторно уже в этом статусе, он утрачивает свои льготы в отношении порядка увольнения. В этом случае трудовой договор будет расторгаться по общим правилам, равно с теми, кто пенсионерами не является;
- перечень прав пенсионера не может быть сокращен по сравнению с прочими работниками. Дискриминация по причине достижения возраста представляет собой грубое нарушение трудовых прав;
- трудовые отношения с пенсионером могут быть расторгнуты в случае сокращения штатов, совершения дисциплинарного проступка и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством применительно ко всем категориям трудящихся.
Посмотрите видео. Как уволить работника в связи с выходом на пенсию:
Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе подать заявление об увольнении при наличии на то собственного желания. Закон не обязывает применять какой-либо шаблон.
Однако рекомендуется придерживаться следующих правил:
- Указать свои Ф. И. О., название должности и подразделение, если оно закреплено в документации.
- Сформулировать просьбу об увольнении.
- Назвать основание увольнения. Если речь идет о выходе на пенсию, такое уточнение важно, поскольку позволяет не отрабатывать 14 дней, предписанные кодексом после предупреждения.
- Указать дату увольнения и проставить свою подпись.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Если гражданин, уже будучи пенсионером, устраивается на работу, в случае увольнения он обязан соблюдать общий порядок относительно срока предупреждения. Так же, как и другим увольняющимся по своей инициативе, ему придется отработать 2 недели после подачи заявления. Работодатель применяет общий порядок расторжения контракта с указанием на собственное волеизъявление работника.
Если же гражданин, став пенсионером, продолжает трудовые отношения с тем же работодателем, то его увольнение будет сопровождаться записью с формулировкой относительно выхода на пенсию. И в этом случае закон разрешает уйти в любой момент, заранее не предупреждая администрацию.
Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером по его инициативе такова:
- Гражданин оформляет заявление, подписывает его и передает руководителю организации;
- Работодатель создает приказ, используя форму Т-8 или любой другой формат, разработанный в компании. Важно указать в приказе личные данные работника, занимаемый им пост, присвоенный номер, основание и дату расторжения контракта. Работодатель делает ссылку на статью кодекса, регламентирующую такое основание увольнения. Если это происходит по волеизъявлению гражданина, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе упоминается дата получения заявления сотрудника об уходе и прочие реквизиты этого документа. Приказ представляется работнику для ознакомления с текстом. Прочитав, тот расписывается на документе. Если пригласить работника для этого невозможно или он отвечает на предложение отказом, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя письменно удостоверить этот факт;
- В трудовой книжке производится запись, полностью соответствующая формулировке приказа. Такая же запись делается в карточке сотрудника формы Т-3;
- Заключительный день работы является днем расчета;
- Покидающий прежнее место работы пенсионер получает личные документы, основной из которых – трудовая книжка. Также ему выдаются справки о доходе за 2 истекших года и о сумме взносов, перечисленных в ПФР. Пенсионер получает и копию приказа о своем увольнении, если она требуется. Если работнику необходимы копии документов, переданных им в кадровую службу при трудоустройстве, они также выдаются при увольнении.
Если увольняющийся пенсионер пожелает, ему выдаются и прочие справки, касающиеся периода трудовой деятельности. Обычно они касаются финансовых выплат и отчислений. Наиболее часто запрашиваются документы формы 2-НДФЛ, сведения о суммах отчислений из зарплаты в ФОМС и прочие подобные бумаги.
Если причиной увольнения выступает достижение возраста пенсионного обеспечения, работник делает указание на это в своем заявлении. Далее процедура соответствует указанной выше.
Обратите внимание! Совершая запись в трудовой книжке, кадровый работник должен привести основание, предусмотренное для подобных случаев Трудовым кодексом. Но при этом нельзя оставлять без внимания льготные условия, предусмотренные для каждой соответствующей категории работников.
Куда обращаться пенсионеру после увольнения с работы
Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
- Еще через месяц подается документация со сведениями об увольнении претендента.
- Через три месяца с момента ухода лицу будет выплачена повышенная пенсионная ставка.
- Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца.
- Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
- По истечении еще одного месяца в ПФР примут во внимание данные по последнему месяцу. Будут учтены все пропущенные индексации. За их счет происходит увеличение регулярной выплаты.
На заметку!
Если скажем, вы планируете, уход на отдых в конце ноября, то заслуженную и долгожданную ставку сможете получить только в марте.
В этом платеж вам учтут надбавку за декабрь, январь, февраль, когда уже было основание на повышение. В большинстве случаев СНИЛС + паспорт – стандартный пакет для ПФР на случае пересмотра размера выплаты.
Также составляется заявление. При необходимости, уполномоченный сотрудник самостоятельно сделает запросы в нужные инстанции, чтоб собрать необходимую информацию. На заметку! Подать документы в ПФР лицо может при личном посещении отделения, через МФЦ или законного представителя.
Заявление должно содержать такие сведения:
- причины, требующие пересмотра;
- данные по паспорту;
- список дополнительных бумаг.