Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по собственному желанию из МВД в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Механизмы действий сотрудников и руководства JAB в случае увольнения осуществляются в определенном порядке, в соответствии с обязательным этапом. Ряд подробных разъяснений указан в Федеральном законе № 342-ФЗ.
Состав данных рапорта, представляемого начальнику
Рапорт об увольнении подается начальнику. Документация включает в себя.
- Элементы босса — должность, класс, имя лица.
- Личные данные — должность, класс, имя заявителя.
- Имя на документе располагается в центре листа.
- Просьба о расторжении контракта и полной оплате.
- Согласие или отказ от прохождения медкомиссии.
- Запросы о предоставлении документов — копий бюллетеней о сроках службы в армии, лабораторных книжек, справок о компенсации, сроках службы, приказов о сокращении. Список необходимых документов должен быть указан в рапорте.
- Обоснование подачи рапорта — ссылка на статьи федерального закона, ссылка на речь.
- Расшифровка подписи и даты рапорта. Указывается личная оригинальная подпись заявителя.
Используется только письменная форма отчета. Документация должна быть представлена в Секретариат.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В учреждениях Министерства внутренних дел сотрудники часто приходят по пристрастию из идейных людей. Однако и у них, и у общества в целом есть право и возможность изменить свое мнение и взгляды на службу в полиции и подать заявление об увольнении по разным причинам. В таких случаях процесс увольнения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном федеральным законодательством (процесс увольнения сотрудника инициатива в этом документе и оттенки увольнения для отдельных категорий граждан (в том числе то, что вы найдете здесь).
В отличие от российского трудового законодательства, федеральный закон имеет конкретные сроки и порядок оформления документов. Эти оттенки необходимо учитывать при увольнении из органов внутренних дел.
Согласно статье 35 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», существует перечень причин, по которым МВД не позволит вам уволиться по собственному желанию.
- Военное положение или введение чрезвычайного положения,
- Продолжается вооруженный конфликт или контртеррористическая операция.
- Чрезвычайная ситуация.
На нашем сайте вы найдете заявления об увольнении по собственному желанию, поданные сотрудниками милиции, а также другие полезные публикации обычных граждан. Из них вы найдете: «Увольнение со службы — дело непростое.
- Как правильно сформулировать причины своего увольнения и что делать, если работодатель отказывается подписывать ваше заявление, а работа вынуждает вас отказаться от собственной инициативы.
Компенсации и выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию
Существует ряд выплат, которые полагаются сотрудникам, покидающим службу по своему желанию:
| Вид | Описание |
| Единовременное пособие | При выслуге 20 и более лет – 7 окладов, менее 20 лет – 2 оклада |
| Зарплата | Рассчитывается пропорционально отработанному времени |
| Квартальная премия | |
| Компенсация за неотгулянные дни отпуска | Зависит от количества дней отдыха |
| Премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей | По итогам работы за год, в котором производится увольнение |
По собственному желанию
Решив уволиться со службы, сотрудник оформляет рапорт по следующему образцу. В шапке в правой верхней части документа перечисляются:
- должность руководителя — начальник;
- наименование структурного подразделения — ОВД, полиция;
- наименование органа исполнительной власти — УВД, МВД;
- регион подразделения (район, город, область);
- воинское звание начальника — полковник;
- имя начальника;
- имя и звание сотрудника.
Пример шапки: «Начальнику ОВД Октябрьского района УВД г. Красноярска полковнику Петрову П. В. от сержанта Иванова В. П.».
Ниже посередине указывается наименование документа «Рапорт». В теле рапорта перечисляются:
- Ссылки на подп. 2 ст. 82 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел», а также на ст. 80 ТК РФ в качестве оснований для увольнения по собственному желанию.
- Просьба об увольнении по собственному желанию с указанием предпочитаемой даты прекращения трудового контракта.
- Согласие или несогласие на прохождение военно-врачебной комиссии, например, «От прохождения ОВВК отказываюсь».
- Просьба о расчете со ссылкой на ст. 140 ТК РФ.
- Просьба и перечень документов, возвращаемых сотруднику в день увольнения со ссылкой на ст. 62 ТК РФ (опись списком).
- Намерение обратиться в прокуратуру в случае отказа от выплат или выдачи документов в установленные сроки со ссылками на ст. 140 и ст. 145.1 УК РФ.
Как уволиться, находясь в отпуске
342-й ФЗ запрещает увольнять полицейского со службы, если он находится на больничном или в отпуске. Тем не менее, если сам сотрудник МВД принимает решение уволиться из полиции, то он имеет право написать рапорт на УСЖ и подать его руководству, еще находясь в отпуске. Условия, которые при этом нужно учитывать:
- дата увольнения в рапорте должна быть указана после окончания отпуска;
- вернувшись с отдыха, сотрудник будет обязан отработать 30 суток (если только у него нет законных оснований уволиться без подобной отработки), поэтому дату в рапорте об увольнении необходимо указывать с учетом этой отработки и оставшихся дней отпуска.
Если вышеописанные условия соблюдены, то руководство полицейского не имеет права не принять его рапорт и не запустить тем самым процедуру УСЖ.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Кс расширил трудовые права сотрудников органов внутренних дел
КС РФ вынес постановление № 2-П по делу о проверке конституционности ряда положений ч. 1–9 ст. 36 Закона о службе в органах внутренних дел, регулирующих правоотношения с сотрудником ОВД при сокращении его должности, и ряда положений ст. 82 данного Закона, закрепляющих основания прекращения или расторжения контракта с сотрудником органов внутренних дел.
По мнению заявительницы, гражданки К., данные законоположения не соответствуют Конституции, так как не относят основание увольнения сотрудника органов внутренних дел, предусмотренное п. 3 ч. 3 ст.
82 Закона о службе в органах внутренних дел, к основаниям увольнения по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, препятствуя тем самым предоставлению сотруднику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, гарантии, предусмотренной ч.
4 ст. 261 ТК РФ.
Также оспариваемые нормы не обязывают руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, влекущих сокращение замещаемой им должности, все имеющиеся вакантные должности, что позволяет производить увольнение из органов внутренних дел произвольно, по усмотрению соответствующего руководителя.
Гражданка К.
проходила службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД России по Республике Башкортостан на основании контракта, заключенного на неопределенный срок. После сокращения замещаемой ею должности она была зачислена в распоряжение Главного управления республиканского МВД, от замещения предлагавшихся ей вакантных должностей она отказалась, в связи с чем была уволена со службы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел.
После этого женщина обратилась в суд с иском к ведомству об отмене приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка, и на нее распространяется гарантия, установленная ч. 4 ст.
261 ТК РФ для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, при увольнении по инициативе работодателя; кроме того, в период нахождения в распоряжении Главного управления МВД России по Республике Башкортостан ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.
Решением суда заявленные требования были частично удовлетворены: приказ об увольнении К. со службы в органах внутренних дел признан незаконным и отменен, она была восстановлена на службе, в ее пользу взысканы денежное довольствие за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований К. было отказано.
По мнению ВС РБ, вывод суда первой инстанции не соответствует обстоятельствам дела и основан на неправильном применении правовых норм: гарантия, установленная трудовым законодательством для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в данном случае применяться не должна, поскольку увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 3 ст.
82 Закона о службе в органах внутренних дел, осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона и не может рассматриваться как увольнение по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Кроме того, истица имела возможность выбора основания увольнения – ей предлагалось подать рапорт об увольнении в связи с сокращением должности, однако она от этого предложения отказалась, указав, что для увольнения по данному основанию рапорт от нее не требуется.
Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан и определением судьи Верховного Суда РФ в передаче кассационных жалоб К. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано.
Рассмотрев материалы дела, Конституционный Суд прекратил производство по делу в части, касающейся проверки конституционности ч. 1–9 ст. 36 и ч. 6 и 7 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел, поскольку из представленных судебных постановлений следует, что эти нормы при разрешении ее дела не применялись.
Что касается положений п. 1 ч. 1, ч. 4, 5 и 9 ст. 36, ч. 6 и 7 ст.
82 данного Закона, то, как указал КС РФ, они определяют особенности прохождения службы сотрудниками ОВД, должности которых сокращаются, предусматривают заблаговременное уведомление таких сотрудников о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, а также перечисляют основания увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Как таковые указанные положения не содержат неопределенности применительно к обстоятельствам дела заявительницы и не могут расцениваться как нарушающие ее права и свободы.
Относительно конституционности п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона Конституционный Суд отметил следующее.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении КС РФ от 15 октября 2013 г.
№ 21-П, гарантия, связанная с запретом увольнения одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, распространяется на женщин, состоящих в трудовых отношениях, проходящих государственную, в том числе государственную гражданскую, службу либо являющихся муниципальными служащими. «Что касается женщин, реализующих свое право на труд путем прохождения государственной службы иного вида, то законодательство, определяющее их правовое положение как государственных служащих, не включает специальные гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, – такие гарантии предоставляются им на основании отсылочных норм, предусматривающих возможность применения трудового законодательства в части, не урегулированной законодательством о конкретном виде государственной службы», – пояснил КС.
Согласно положениям Закона о службе в органах внутренних дел, расторжение контракта с сотрудником ОВД в связи с сокращением замещаемой им должности по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя возможно только в двух случаях.
Один из них – невозможность перевода на иную должность в органах, как отметил КС РФ, по буквальному смыслу ч. 7 ст. 82 Закона обусловливается отсутствием вакантных должностей, соответствующих уровню квалификации, образования сотрудника и стажу службы в органах внутренних дел.
«Намерение федерального законодателя придать данной норме именно такой смысл подтверждается содержащимся в ней указанием на второй случай расторжения контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя – отказ сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
Когда нельзя уволиться из полиции?
Законодательство содержит перечни ситуаций, когда увольнению из МВД ничего не препятствует и есть некоторые ограничения.
Нельзя уволиться из МВД при наличии:
- режима военных действий или чрезвычайного положения на территории подразделения;
- контртеррористической операции, в которой обязаны принимать участие все служащие подразделения;
- необходимости провести мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.
Расторжение контракта возможно в связи с:
- достижением возраста, когда гражданину положен выход на заслуженный отдых; , в проведении которой возникает необходимость при ухудшении физического состояния и отсутствием у возможности продолжать выполнение служебных обязанностей; ;
- собственное желание госслужащего.
Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.
Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:
- ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.
Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.
Основания расторжения контракта (трудового договора):
- собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.
Калькулятор пенсии МВД: сделайте точный расчет или задайте вопрос
Специально для сотрудников МВД Российской Федерации, вышедших на пенсию, предоставляем удобный калькулятор. Пенсия полицейских считается по-другому, чем у обычных граждан. Так что, чтобы не запутаться наверняка в этих сложных операциях, предлагаем на расчет свой калькулятор. Ниже будет описание во всех подробностях, как им пользоваться.
Стоит понимать, что законы не стоят на месте, и, возможно, где-то мы немного ошиблись. Этот калькулятор стоит применять для примерной оценки размера своей будущей пенсии – с этим калькулятор точно не ошибется.
Внимание! Уважаемый читатель, если Вы заметили какую-то неточность, у вас появился вопрос или дополнение – смело пишите комментарий. Поможем, чем сможем. Не откажемся и от благодарности. Спасибо!
А пока разберем всю механику пользования.
Как посчитать размер, покажет формула:
- РПО – сумма пенсии.
- ОД – оклад за последние 5 лет.
- ОСЗ – оклад по званию.
- НВЛ – надбавка за выслугу.
- ОД+ОСЗ+НВЛ = ДД (сумма денежного довольствия) военнослужащего.
С момента выхода на пенсию выплаты могут увеличиться. Так, если работник отслужил свыше 20-ти лет, его отчисления будут расти на 3% с каждым отчетным периодом от фиксированного оклада за последние периоды отчетных 5-ти лет. При смешанном стаже общая сумма ДД будет расти на 1%, но при этом не может быть выше 85% при ДД, где лицо проработало свыше 50-ти лет.
Расчет страховой пенсии по старости служащему в МВД будет производиться иначе:
- СП – страхования по старости.
- ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент.
- СПК – стоимость одного ПК на день начисления.
При этом если пенсионер будет работать, он не сможет получать полную пенсию в том случае, когда он не имеет смешанного стажа. При полном исполнении предписаний законов РФ ему будет положено 54% с последующим ростом на 2-3% от общей суммы выплат.
Подробно о том, какая пенсия полагается сотрудникам МВД и как она рассчитывается, читайте в отдельной статье.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении сотрудников полиции за год до пенсии
Согласно законодательству, сотрудникам полиции, увольняющимся по собственной инициативе за год до достижения пенсионного возраста, положены определенные выплаты и компенсации.
Сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, положено возмещение за неиспользованный отпуск, а также компенсация за износ формы и обуви. Сумма компенсации за форму и обувь зависит от ее износа и определяется внутренними положениями органов МВД.
Также сотруднику полиции, уходящему по собственной инициативе за год до пенсии, положена единовременная денежная выплата, которая регулируется законодательством. Она выплачивается после увольнения и может быть предоставлена сотруднику для различных целей, например, для погашения кредитов или ипотеки.
Если у сотрудника возникают вопросы о его состоянии здоровья или имеются дела, связанные с трудоспособностью, по уходе на пенсию он может обратиться в МВД для получения медицинской освидетельствования и определения дальнейших выплат или компенсаций.
В случае увольнения сотрудника полиции на испытательном сроке, все выплаты, предусмотренные при уходе по собственной инициативе за год до пенсии, могут быть увеличены.
Если у сотрудника полиции есть ребенок до 8 лет, то после увольнения он может получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста восьми лет.
Важно отметить, что в 2023 году вступят в силу изменения в порядке начисления и выплаты пенсий сотрудникам полиции. Это может повлиять на выплаты при увольнении сотрудников полиции за год до пенсии.
Таким образом, при увольнении сотрудников полиции по собственной инициативе за год до пенсии предусмотрены определенные выплаты и компенсации, которые регулируются внутренними и законодательными актами МВД.
Выплата компенсации за форму при увольнении из полиции
В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства. Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока. Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать. Законодательная база и основания для увольнения Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях.
Федерального Закона от 30.11.2023 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации). Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Приказ МВД РФ от 10 января 2023 г. N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования»
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Возможно ли восстановиться после увольнения и через сколько это можно сделать?
Российским правом предусмотрены возможности для бывшего сотрудника МВД вернуться на службу после ухода по собственному желанию. Однако для восстановления на службу существуют определенные ограничения и препятствия.
Время, которое необходимо пройти до повторного поступления в МВД, зависит от различных факторов. В частности, сколько времени прошло после увольнения и может ли сотрудник соответствовать требованиям для восстановления на службу.
Для возможности восстановиться на службу в органы внутренних дел требуется:
- Соответствие возрастным ограничениям. Бывшему сотруднику МВД для восстановления на службу необходимо не достигать возраста пенсионного обеспечения или отставки, который определяется для каждой должности и регламентируется действующим законодательством Российской Федерации.
- Отсутствие медицинских противопоказаний. Кандидат на восстановление на службу в МВД должен быть признан годным для службы в органах внутренних дел и не иметь препятствий со стороны здоровья.
- Соблюдение требований по прохождению службы. Бывший сотрудник МВД должен отвечать требованиям, предъявляемым к служебному поведению и не иметь записей о дисциплинарных взысканиях или нарушениях во время предыдущей службы.
- Возможность прохождения службы на выбранных должностях. В некоторых случаях служба в МВД может быть ограничена в зависимости от дислоцированных органов внутренних дел и их потребностей в сотрудниках.
Для получения подробной информации о возможностях восстановления на службу в МВД проведите консультацию с органами внутренних дел в вашем регионе.
Как вернуться на службу бывшему сотруднику?
Увольнение с должности в правоохранительных органах, особенно в МВД Российской Федерации, это серьезный шаг, который может потребовать множества различных соображений и причин. Однако, если вы решили вернуться на службу в МВД после ухода по собственному желанию, это тоже возможно, но не так просто, как может показаться на первый взгляд.
Для восстановления на службу для бывшего сотрудника МВД есть несколько препятствий, которые необходимо преодолеть:
- Возраст: восстановиться на службу в МВД возможно лишь до определенного возраста, который установлен государством. Обычно это не более 35-40 лет в различных субъектах Российской Федерации.
- Сроки: сроки для восстановления на службу в МВД также имеют свои ограничения. Время, которое прошло после увольнения, может быть ограничено — от нескольких месяцев до нескольких лет. Точные сроки зависят от различных факторов, включая ранг и должность, которую занимал сотрудник до увольнения.
- Дислоцированные органы: восстановиться на службу в МВД возможно только в территориальные органы, где вы ранее состояли на службе. Перевод в другие регионы будет ограничен.
- Процедура: процедура восстановления на службу в МВД включает проведение специального конкурсного отбора, прохождение медицинского освидетельствования, а также собеседование с членами комиссии. Все это долгий и трудоемкий процесс, который потребует времени и усилий.
Сколько конкретно времени может занять процесс восстановления на службу в МВД для бывшего сотрудника зависит от каждой отдельной ситуации. Однако, важно помнить, что возможность снова служить в полиции есть, но она ограничена и вытекает из определенных условий и требований.
Правовые аспекты увольнения
Увольнение из МВД по собственному желанию регулируется законодательством Российской Федерации и предусматривает определенные правовые аспекты.
Перед тем как приступить к процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с законодательством и придерживаться установленных правил. Важно отметить, что внутриорганизационное регулирование трудовых отношений в МВД может содержать особенности и дополнительные требования.
Основные правовые аспекты увольнения в МВД по собственному желанию включают:
- Оформление заявления об увольнении. Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление руководству органа внутренних дел, в котором указать причину увольнения и желаемую дату.
- Соблюдение срока увольнения. В соответствии с законодательством, срок увольнения из МВД составляет два месяца. В некоторых случаях, при наличии уважительной причины, срок может быть сокращен.
- Инструктирование при увольнении. Перед окончательным увольнением сотрудника из МВД, ему проводят инструктаж по мерам безопасности и конфиденциальности. Также, в некоторых случаях, может потребоваться передача служебного имущества.
- Расчет и выплата денежных средств. При увольнении сотруднику МВД производится расчет и выплата неиспользованного отпуска, а также иных причитающихся ему денежных средств (например, премий или компенсаций).
- Возвращение личных документов. После увольнения, сотруднику возвращаются все его личные документы, находящиеся в архивах органа внутренних дел.
При увольнении по собственному желанию важно соблюдать все правила, предусмотренные законодательством и внутренними нормативными актами МВД. Это позволит избежать проблем в процессе увольнения и сохранить свою репутацию.