Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой суд. Иск и защита в суде в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
- Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
- Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
- Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
- Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
- После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
- Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Помощь адвоката для работодателей
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Юрист по трудовому кодексу.
Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.
Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.
Задачи, решаемые юристом по трудовым спорам
- Взыскание с работодателя невыплаченных денежных средств (зарплаты, компенсаций)
- Оспаривание незаконного увольнения
- Восстановление работника на рабочем месте
- Корректировка формулировки увольнения
- Обжалование штрафов, выговоров, смещения с должности и иных мер дисциплинарного воздействия
- Оспаривание привлечение сотрудника к материальной ответственности
- Взыскание ущерба за нарушение индивидуального или коллективного трудового договора
- Заключение договора на оказание юридических услуг, оформление доверенности на представление интересов клиента (при необходимости)
- Разбор сложившейся ситуации и оценка перспектив ее разрешения
- Разработка стратегии защиты интересов доверителя
- Консультация клиента
- Мероприятия по досудебному урегулированию конфликта
- Составление искового заявления
- Защита интересов клиента в судебном разбирательстве
- Обжалование решения суда в апелляционном и кассационном порядке (при необходимости)
Трудовой спор можно решить мирным путем
Трудовой спор в большинстве случаев можно решить мирным путем, сразу после его возникновения между сторонами. Для этого работнику бывает достаточно обратиться к работодателю с правильно составленными письменными претензиями, подкрепленными знаниями закона и сложившейся судебной практики.
Я оказываю услуги адвоката по трудовым спорам с 1996 года, хорошо знаком с трудовым законодательством и судебной практикой.
Позвоните 8 (916) 144-92-82 и узнайте, чем я могу помочь в вашем конкретном случае.
При судебном разрешении конфликта суд чаще всего встает на сторону работника выносит положительное решение в его пользу. Но даже вынесенное не в пользу работника решение можно обжаловать в суде вышестоящей инстанции.
Как подать иск в суд по поводу разрешения трудового спора?
Иск подают по месту регистрации организации или филиала. Если в трудовом договоре указано другое место работы, можно ориентироваться на него. Сроки обращения указаны в ст. 392 ТК РФ. Оспорить увольнение нужно в течение месяца, остальные вопросы — в течение трех месяцев, выплаты — за год.
Можно ли составить мировое соглашение при трудовом споре?
Да. Этот вариант доступен и работнику, и работодателю. Урегулировать разногласия мирным путем можно при личной встрече либо направив своих представителей. Если сторонам удастся найти компромисс, все завершится на этой стадии. Если же к единому мнению прийти не получается, остается искать истину в других инстанциях.
Как мы проводили работу над формированием рейтинга?
Трудовое законодательство в России нарушается очень часто – иногда работодатели делают это преднамеренно, иногда – из-за правовой безграмотности. Вне зависимости от того, по какой причине ваши права были нарушены, единственным решением в большинстве случаев станет обращение к адвокату по трудовым спорам в Москве.
Для того чтобы проработать рейтинг правозащитных организаций, представители нашего ресурса провели глобальную работу по аналитике основных характеристик. Мы рассматривали как мнения клиентов, так и практику юристов по трудовому праву в Москве. Именно такой подход позволил нам получить результат, который можно считать максимально честным и актуальным.
Основные поводы для подачи на работодателя искового заявления в суд
Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:
- Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
- Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
- Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
- Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
- Неправомерный отказ в приеме на работу;
- Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
- Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
- Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
- Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.
Профессиональные адвокаты — представительство и защита в суде в Москве
Составление искового заявления: процесс, требующий профессионального подхода. Юристы нашей компании способны быстро оценить конфликтную ситуацию, возникшую между гражданскими или юридическими лицами и правильно составить заявление в судебную инстанцию.
Стоимость услуги начинается от 3 тыс. рублей и зависит от сложности изложения проблемы и подбора сопроводительной документации. В любом случае юристы прекрасно понимают положение граждан, оказавшихся в трудном положении, и бесплатно консультируют их по всем возникшим вопросам.
Профессионалы знают, что удачное начало дела с участием эксперта способствует решению вопроса в пользу заинтересованного лица.
Мы уверены, что профессионализм и опыт – это залог удачного разрешения любых конфликтных ситуаций в судебных и до судебных разбирательствах.
Для представления Ваших интересов у нас работают юристы и адвокаты, у которых юридический опыт более 10 лет, и они готовы Вам помогать по различным отраслям права и отстаивать Ваши права в различных инстанциях не смотря на сложность поставленных задач.
Мы уверены, что наша команда юристов и адвокатов «Правовед-Плюс», делает правое дело, и мы всегда честны перед нашими клиентами, дорожим своей репутацией и всегда готовы прийти на помощь в любой жизненной ситуации, в которой требуется знания и умения в юридической сфере высококвалифицированных специалистов. Обращайтесь, будем рады Вам помочь.
Опря Владимир ЛеонидовичРуководитель ЮК «Правовед-Плюс», практикующий юрист в области гражданского и административного права
- Непосредственное участие в судебном разбирательстве
- Участие в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам или если клиент остался недоволен решением суда
- Участие представителя в рамках судебного заседания в Москве
- Участие представителя в судебном процессе
- Участие представителя в судебном заседании Верховного Суда
- Ознакомление с материалами дела в суде
- Получение определения суда
- Получение решения суда
- Получение исполнительного листа в суде
- Восстановление срока на обжалование решения суда
- Взыскание судебных расходов, издержек
- Отмена судебного приказа
- Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным
- Признание гражданина безвестно отсутствующим
- Прочее по представительству в суде
- Представление интересов в международном суде
- Представление интересов в Верховном Суде
- Представление интересов в третейском суде
- Представление интересов в городском или районном суде
- Представление интересов в мировом суде
- Обжалование судебной экспертизы
- Подача заявления, ходатайства, жалобы в суд
- Подготовка апелляционных, кассационных, надзорных жалоб
- Подготовка жалоб в Европейский суд по правам человека
- Защита прав потребителей в Москве
- Рассмотрение уголовного дела в судебном порядке
В какой суд подавать исковое заявление о защите прав потребителей
Если потребитель считает, что его законные права были нарушены, он имеет право подать иск на продавца, либо на любое другое лицо, которое участвовало в сделке купли-продажи. Подавать подобные исковые заявления необходимо в суды общей юрисдикции.
При этом следует понимать, что потребитель имеет несколько вариантов выбора суда, куда он будет подавать иск.
Рассмотрим все варианты:
- Суд по месту жительства потребителя (истца). Можно подавать заявление в суд как по месту постоянной, так и по месту временной прописки;
- По месту приобретения товаров или услуг. При этом стоит понимать, что речь идет о конкретной торговой точке, в которой приобретался товар или услуга;
- По месту расположения юридического лица. Для этого следует узнать точный адрес продавца. В случае с юридическими лицами, чаще всего, — это офисное помещение, если речь идет об ИП, то место проживания предпринимателя. Узнать адрес достаточно просто, он должен быть указан в документах, которые находятся в уголке потребителя. Также найти адрес можно через всемирную сеть.
Консультация юриста онлайн бесплатно круглосуточно.
Как составить жалобу в Жилинспекцию на управляющую компанию, читайте тут.
Вообще правильнее всего пользоваться последним вариантом, но бывает так, что организация находится далеко от юридического адреса ответчика. В данном случае, допускается подача иска по мету расположения организации.
Составление исковых заявлений в суд на работодателя — что нужно знать?
Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, в некоторых случаях необходимо подать в суд на работодателя. Изначально сотрудники находятся в менее выгодной позиции в трудовых отношениях, нежели директор предприятия. И в нашем государстве нарушение трудовых прав граждан является очень распространенным явлением.
Если у вас возник трудовой спор и обращение в инспекцию не принесло желаемого результата, то единственным вариантом остается оформить заявление в суд на работодателя с соблюдением требований и норм действующего законодательства. Для этого вам потребуется квалифицированная помощь юриста, который грамотно составит заявление и будет представлять ваши интересы в суде. Найти опытного юриста для защиты и разрешения спора вы можете с помощью сайта Юду, где зарегистрированы самые лучшие специалисты Москвы и Московской области.