Входят ли в списочную численность декретницы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входят ли в списочную численность декретницы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Списочная численность работников – это количественная характеристика, отражающая общее число работников, которые числятся в организации на ту или иную дату. В настоящей статье разберем, кто входит в списочную численность работников 2023, чем она отличается от среднесписочной, и что значит списочная численность работников для отчетности предприятия.

В чем отличия от среднесписочной

Как мы ранее выяснили, численность работников списочного состава – это количество человек, заключивших с организацией трудовые отношения в форме трудового договора. Данная величина подсчитывается на каждый день в целых единицах и соответствует количеству человек, заявленных в табеле учета рабочего времени. Полученный показатель берется за основу вычисления среднесписочной численности, значимой величины для статистики и налогообложения. Ее расчет за месяц производится как вычисление среднего значения: значения СЧ за каждый календарный день суммируются, полученная сумма делится на число календарных дней. Аналогичным образом вычисляется квартальный коэффициент. Однако для получения корректных данных в ходе вычисления обеих величин необходимо учитывать ряд нюансов.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

• внешние совместители;
• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
• работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
• переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
• направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Расчет соответствующего коэффициента подразумевает вопрос о том, кто входит в списочную численность работников. Ответ содержится в утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно п.2.9 указанного документа, в списочную численность работников предприятия включаются «все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу». При этом следует понимать, что явочная и списочная численность работников являются разными величинами. Последняя включает в себя не только находящихся на рабочем месте сотрудников, но и часть персонала, не явившуюся по таким причинам, как простой, нахождение в командировке, болезнь, ежегодный отпуск и пр. Полный перечень определен п.77 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 №772.

Куда относятся декретники

Выше продемонстрировано, что процедура вычисления количественных характеристик персонала достаточно проста. Путаница возникает, как правило, в связи с существованием среди персонала тех, кто входит в численность работников списочного состава, но не входят в среднесписочный состав. Это касается, к примеру, такой категории, как женщины (в некоторых случаях мужчины), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Входят ли декретники в списочную численность работников? Утвердительный ответ на этот вопрос дает п. 77 Указаний Росстата (утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 №772). Однако п.79.1 этого же документа гласит, что данная категория работников не включаются в среднесписочный показатель. Правило распространяется и на лиц, обучающихся или поступающих в образовательное учреждение при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы.

Юридическое положение декретницы

• Согласно Трудовому кодексу РФ, декретница сохраняет место работы. Ни женщина, ни работодатель не имеют права прекращать трудовые отношения в период декретного отпуска. Важно отметить, что на время отпуска декретница не выполняет свои трудовые обязанности, но сохраняет все социальные гарантии.
• Декретница имеет право на оплату пособия по уходу за ребенком в размере 100% среднего заработка. Это пособие выплачивается государством и оформляется в соответствующем порядке.
• Женщина в декрете имеет право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Например, она может получить льготы на проезд, материальную помощь и другие субсидии.
• Время, проведенное в декретном отпуске, учитывается в трудовом стаже и при расчете пенсии. Декретнице начисляются пенсионные отчисления за время отпуска, что позитивно сказывается на ее будущей пенсии.

Важно отметить, что декретница имеет все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте в период декретного отпуска.

Декретница и рабочая неделя: что говорит закон

Одним из важных вопросов, связанных с декретным отпуском, является рабочая неделя работницы. В РФ существуют определенные нормы, которые регулируют работу декретницы в рабочую неделю.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя для всех работников составляет не более 40 часов. Это распространяется и на декретниц, которые возвращаются на работу в течение декретного отпуска.

Если декретница, вернувшаяся на работу, продолжает выполнять ту же должность, что и до отпуска, то ее рабочая неделя должна соответствовать общим нормам и составлять не более 40 часов.

Однако существуют исключения. Если работникам той же профессии, что и декретница, предоставляют сокращенную рабочую неделю (например, 36 часов или 24 часа), то декретница также имеет право на сокращенную рабочую неделю при возвращении на работу. В этом случае, ее рабочая неделя будет соответствовать сокращенному графику работы других работников данной профессии.

Важно отметить, что сокращение рабочей недели в связи с декретным отпуском должно быть пропорциональным. То есть, если декретница ранее работала полный рабочий день, то сокращение рабочей недели не должно превышать 40 часов. Если же декретный отпуск затрагивает только часть рабочего дня, то сокращение рабочей недели может быть меньше.

• Максимальная рабочая неделя для декретницы – 40 часов в неделю
• Декретница может иметь сокращенную рабочую неделю, если это предусмотрено для работников данной профессии
• Сокращение рабочей недели должно быть пропорциональным

Таким образом, закон предусматривает, что декретницы имеют право на рабочую неделю, не превышающую 40 часов. Однако, в случае предоставления сокращенной рабочей недели для работников данной профессии, декретница также может иметь сокращенную неделю работы.

В любом случае, вопрос о рабочей неделе для декретницы стоит рассматривать исходя из конкретных условий и положений закона.

Кто не включается в списочную численность работников

Показатели по среднесписочной и списочной численности, могут совпадать, но в большинстве случаев – различаются. При этом, если учетные данные различаются, то списочная численность всегда больше среднесписочной.

Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Этим среднесписочная численность отличается от средней численности: в среднюю еще входят люди, которые работают по гражданским договорам и по совместительству.

Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. 78 указаний Росстата № 711.

В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги.

Списочная численность – полный состав наемных работников, которые на день составления отчетности состоят с работодателем в трудовых отношениях:

• по бессрочному или срочному трудовому договору;
• нанятые на выполнение сезонных или разовых работ.

Внешние служащие-совместители

Рассчитывать численность персонала фирмам требуется для подачи двух отчетностей: статистического отчета по форме П-4 и налогового отчета КНД 1110018. Последнюю отчетность компании должны сдавать даже в тех ситуациях, когда они осуществляют свою деятельность без наемных служащих.

Учитываются ли совместители при расчете среднесписочной численности? Этим вопросом задаются практически все работники бухгалтерии при формировании данных отчетов. Ответ на него можно найти в Приказе Росстата под номером четырести девяносто восемь. Семьдесят девятый пункт приложения к данному Приказу не сообщает, что служащие, признаваемые внешними служащими-совместителями, учитываются в списочном количестве вместе с основными служащими.

Величину списочного состава определяют на основании ежедневных показателей, на протяжении целого месяца. Учет в выходные и праздники осуществляется по значениям, которые были зафиксированы в предыдущий трудовой день.

Пункт восемьдесят приложения названного выше Приказа сообщает, что служащих, которые трудятся сразу у нескольких нанимателей, включают в состав списочного количества только по основному месту труда.

Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в том случае, если они потеряли статус совместителя и начисли трудиться в фирме на постоянной основе.

Дополнительная информация

Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:

• Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
• Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени. То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией. Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
• Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие. С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат. Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудники, занятые на сезонной работе, обычно работают на основании гражданско-правового договора, то есть они также не будут входить в список.

Какие сотрудники включаются в список

В списочный состав входят эти специалисты:

• Сотрудники, которые фактически явились на место службы.
• Люди, которые находятся в командировках. Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия. Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список.
• Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.
• Лица, исполняющие общественные или государственные функции.
• Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.
• Лица, работающие на дому.
• Находящиеся на испытательном сроке.
• Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.
• Работники, направленные в отпуск.
• Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.
• Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется.
• Сотрудники, работающие вахтовым методом.
• Женщины, ушедшие в отпуск по БиР.
• Достигшие пенсионного возраста.
• Иностранные лица, занятые в российской компании.
• Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.

ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.

К СВЕДЕНИЮ! Существует также такое понятие, как явочная численность. Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.

Сколько времени занимает декретный отпуск?

Женщины, находящиеся в положении и имеющие официальное трудоустройство имеют право обратиться к руководителю предприятия с заявлением о предоставлении отпуска. Государство дает гарантию в предоставлении отпускного периода по беременности и родам на основании полученного сотрудницей листка нетрудоспособности.

Срок отпуска может быть разным и варьироваться от ряда обстоятельств:

• 70 дней до и после рождения ребенка;
• 70 дней до и 110-ять после рождения двух и более детей;
• 70 и 86 дней до и после появления малыша при возникновении осложнений;
• 70 и 84 дня до и после рождения детей в случае многоплодной беременности.

В период беременности, женщине выплачиваются средства за период нетрудоспособности от лица работодателя. В дальнейшем компания обращается в Фонд социального страхования и получает возмещение по данной статье расходов.

Оплата рассчитывается исходя из общего числа дней отпуска, независимо от того, сколько дней женщина использовала до появления ребенка на свет и после этого события.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители

Среднесписочная численность сотрудников стала новым показателем, который предприятия обязаны рассчитывать с января текущего года. Рассмотрим формулу для расчета среднесписочной численности работников, какие работники не включаются в среднесписочную численность, а также входят ли в среднесписочную численность декретницы и внешние совместители. В данной статье попробуем сформулировать основные тезисы, касающиеся данного вопроса и дать конкретный ответ.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Попробуем рассчитать среднесписочную численность для организации на примере.

Известны следующие данные: на 08 апреля в компании работало 200 человек. С 08 апреля на работу поступило еще 12 человек, а после 15 числа было уволено 18 сотрудников. С 28 апреля в декрет ушла одна сотрудница, а 29-го вышла из декрета другая.

Попробуем рассчитать показатель:

• первые 8 дней СЧР равна 200 человек;
• с 8 апреля по 15 СЧР составила 200 + 12 = 212 человек;
• с 15 апреля по 28 СЧР равна 212 – 18= 194 человека;
• на 28 апреля СЧР равна 194 – 1 = 193 человека;
• на 29 апреля 193 + 1 = 194 человека;
• воспользуемся формулой и рассчитаем общий показатель СЧР = (204* 8+ 212*7 + 194*13 + 193*1 + 194*2) / 30 = (1632+ 1484+2522+193+388)/30 = 6219/30= 207 человек.

Входят ли в среднесписочную численность декретники

И что? Я сначала свою декретницу учитываю, а потом выкидываю ее из расчета??

И нафига тогда ее сначала учитывать?

Помогайте, плиз, 21-ое на носу.

включаются ли в среднесписочную декретницы В разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос При заполнении сведений о среднесписочной численности работников нужно ли учитывать декретниц? заданный автором Ёиятовская Татьяна лучший ответ это В состав среднесписочной не включаются: — женщины в отпуске по беременности и родам; — работники в отпуске по уходу за ребенком; — обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты; — внешние совместители; — работники по гражданско-правовым договорам; — ИП не получающие зарплату.

Ответить на этот вопрос можно одним словом, но это не даст понимания принципа исчисления списочной и среднесписочной численности в целом, поэтому досконально разобраться в этой проблеме хотя-бы один раз просто необходимо. Учет наемных работников осуществляется по двум критериям численности – списочной и среднесписочной, и для того, чтобы понять, входят ли в среднесписочную численность декретницы, нужно четко осознавать разницу между этими двумя учетными позициями.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Порядок расчета численности определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление). Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 2.

При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3. В работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

Расчет средней численности работников предприятия

Определяем среднесписочную работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников.

В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени. Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.

В частности, учитываются работники: – находящиеся в служебных командировках; – отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности); – заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); – находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; – находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; – имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни; – находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

В публикации, со ссылкой на нормативные документы, на конкретных примерах, показан расчет определения среднеучетной численности работников.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕУЧЕТНОЙ

Прежде чем приступить к рассмотрению данного воп­роса, уместно будет напомнить: для того чтобы стать плательщиком единого налога с 1 января 2007 года, предприятие должно выполнить следующие усло­вия:

• за период с 1 января по 31 декабря 2006 года сум­ма, поступившая на текущий счет и/или в кассу предприятия от реализации продукции (товаров, ус­луг), не должна превышать 1 млн грн.;

• среднеучетная численность работников за этот же период не должна превышать 50 человек.

В настоящей консультации мы поговорим о втором условии, которое необходимо выполнить в целях пе­рехода на единый налог, а именно — как определить среднеучетную численность работников.

Согласно Указу № 746 расчет среднеучетной числен­ности работников производится по методике, утверж­денной органами статистики.

При этом учитываются все работники предприятия, работающие:

• по трудовым договорам;

• совместительству;

• гражданско-правовым договорам, а также

• работники представительств, филиалов, отделений и других обособленных подразделений.

Порядок расчета среднеучетной численности работ­ников установлен Инструкцией № 286, в которой предусмотрены разные методы определения сред­неучетной численности работников:

1) определение среднего количества работников за период;

2) определение среднего количества работников в эквиваленте полной занятости.

В Указе № 746 не сказано, по какому из методов не­обходимо определять среднеучетную численность работников.

ГНАУ же считает, что в таком случае следует использо­вать метод определения среднего количества ра­ботников за период («Вестник налоговой службы», 2006, № 10, с.

54). Данный метод мы и рассмотрим.

Какие работники учитываются при расчете?

Согласно п. 3.1 Инструкции № 286 среднее количе­ство работников определяется как сумма следующих показателей:

• среднеучетного количества штатных работников;

• среднего количества внешних совместителей;

• среднего количества лиц, работающих по граждан­ско-правовым договорам.

При расчете каждого из этих показателей необходи­мо учитывать также лиц, работающих в представи­тельствах, филиалах, отделениях и других обособлен­ных подразделениях предприятия.

В среднеучетное количество штатных работников включаются те категории работников, которые указа­ны в п. 2.4 и 2.5 Инструкции № 286.

Как исключение не включаются в учетное количество штатных работников лица, находящиеся:

• в отпусках по беременности и родам;

• в отпусках для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Обратите внимание: если штатный работник оформлен на одном и том же предприятии по совме­стительству (внутреннее совместительство) или одно­временно выполняет работы на этом же предприятии по гражданско-правовому договору, то такой работ­ник учитывается как одно физическое лицо (пп.

2.6.1 и 2.6.2 Инструкции № 286).

Также если в течение года предприятие заключало гражданско-правовые договоры с физическими лица­ми, зарегистрированными субъектами предприни­мательской деятельности (частными предпринимателями), то такие лица не включаются в расчет средне-учетной численности работников.

Включаются ли в расчет среднеучетной численности работников члены фермерского хозяйства?

Считаем, что включаются, несмотря на то что они не относятся ни к одной из категорий лиц, которые учи­тываются при расчете среднеучетной численности.

Члены фермерского хозяйства хотя и не являются наемными работниками, но согласно Закону о фер­мерском хозяйстве (ст. 27) такие лица принимают в хозяйстве трудовое участие. Разница лишь в том, что трудовые отношения членов фермерского хозяйства регулируются уставом хозяйства, а отношения с на­емными работниками — КЗоТ.

Механизм определения среднеучетного количества работников

Итак, для того чтобы определить среднеучетное ко­личество работников за год, нужно сначала опреде­лить среднеучетное количество штатных работников за каждый месяц года.

За месяц среднеучетное количество работников рас­считывается путем суммирования количества таких работников за каждый календарный день отчет­ного месяца.

Для этого используются ежедневные данные об учет­ном количестве работников, которые должны соответ­ствовать данным табельного учета использования рабочего времени.

К сведению: количество штатных работников за вы­ходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне количества работников за предыдущий день.

Аналогичным образом рассчитывается количество внешних совместителей, а также лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

При этом такие категории работников учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора (например, если внешний совместитель работал всего лишь по 2 часа в день, то все равно для расчета он учитывается как целая единица).

Предприятия, созданные в текущем году, среднеучетную численность работников определяют с момента своего создания до конца года.

Если в результате расчетов получается не целое число, то необходимо произвести округление до ближайшего целого числа (например, если получилось 23,4, то при округлении получим 23 человека, если же получилось 23,5, то при округлении получим 24 человека).

Таким образом, для расчета среднеучетного количе­ства работников предприятия за год необходимо:

• определить среднеучетное количество работни­ков за каждый месяц.

Для этого суммируется количество штатных работни­ков, внешних совместителей, а также лиц, работаю­щих по гражданско-правовым договорам, за каждый календарный день месяца. Полученная сумма делится на количество календарных дней отчетного месяца.

Приведем пример.

Пример 1

В течение января на предприятии работало:

На основании данных, приведенных в таблице, рас­считаем среднеучетное количество работников за январь.

Похожие записи:

• Возмещение вреда, причинённого здоровью – как получить компенсацию?
• С 2024 года больничные будут рассчитывать по-новому. Что изменится
• Московский чековый инвестиционный фонд сертификат 1993 на 10000 что снимают