Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декрет после 3 лет ребенка в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начем с того, что определение декретного отпуска не является официальным и используется исключительно в разговорном значении. В официальной украинской документации «декретного отпуска» нет. Но есть другие.
Кто может рассчитывать на декретный отпуск
Пребывание в декрете — это ограниченное по времени освобождение родителя от работы и материальные выплаты от государства в качестве компенсации потерянного заработка.
Рассчитывать на декретный отпуск могут несколько категорий лиц:
- Официально трудоустроенные женщины. Каждая работница предприятия может уйти по беременности в декрет за 10 недель до даты, когда предполагаются роды и после рассчитывать на отпуск 56 или 70 дней послеродового периода. В этот временной промежуток трудоустроенные женщины, из Фонда соцстрахования получат денежные выплаты, размер которых составляет 100% средней заработной платы, вне зависимости от того, какой страховой стаж.
- Женщины частные предпринимательницы, которые оформили ФЛП, либо такие которые ведут профессиональную деятельность с ежемесячной выплатой социального взноса. На декретный период освобождаются от начисления военных сборов и подоходного налога.
- Женщины частные предпринимательницы, у которых бизнес с общей системой налогообложения, без наемной рабочей силы, либо 3 группа выплат единого налога. На время декретного отпуска предпринимательница освобождается от уплаты налогов, но только при условии отсутствия прибыли от частой деятельности.
- Женщины, которые на момент беременности и родов были безработными. В таком случае размер выплат будет отличаться. Пособие, на которое может претендовать женщина после беременности родов — 25% прожиточного минимума для лиц, которые могут работать. В первом полугодии 2022 года, в Украине размер прожиточного минимума составляет 2481 грн.
- Лица женского пола, которые на момент беременности и родов были безработными, но стояли на учете в Центре занятости. В этом случае молодая мама может рассчитывать на материальную поддержку в количестве 100% минимального пособия по безработице.
- Отец ребенка или другой родственник также могут взять декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам может взять только сама женщина, но отец ребенка или другое родственное лицо могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Важное условие: молодая мама должна выйти на работу, в этом случае лицо, которое смотрит за малышом, получает возможность выйти в отпуск, при этом трудовой стаж по специальности не прерывается.
- Усыновители, аналогично с кровными родителями могут рассчитывать на отпуск и получение соцвыплат, после решения суда об усыновлении. В отпуск по уходу за ребенком могут выйти как мама усыновленного малыша, так и папа. Данное право регулируется Законом Украины «Об отпусках», статья 18-1 и КЗоТ статья 182. Длительность отдыха при усыновлении младенца будет аналогичной, отдыха по беременности и родам. Если усыновленному ребенку больше 3 лет, то родители могут рассчитывать на освобождение от работы на 56 дней. Если было усыновлено двое и больше детей старше 3 лет, то срок отдыха составляет 70 дней.
Особенности отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Есть ряд медицинских показаний, по которым мама или другой родственник могут на законных основаниях оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Частые болезни ребенка, аллергии и другие патологии, которые мешают малышу посещать дошкольные учреждения, могут быть поводом для оформления отпуска, при сохранении рабочего места мамы или другого родственника.
Продлить декрет можно при наличии необходимых медицинских заключений, на основании которых работодатель может увеличить срок отпуска. Лицо, ухаживающее за ребенком в этот период не может получать заработную плату. Исключение составляют случаи, когда человек работает удаленно, либо неполный рабочий день.
Чтобы продлить отпуск, матери или другому родственнику необходимо предъявить медсправку «О необходимости ребенка в домашнем уходе» (форма 080-1/о). На основании этого, а также заявления от сотрудника, работодатель может оформить приказ, согласно которому отпуск будет продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Получить справку формы 080-1/о можно после прохождения врачебно-консультационной комиссии. Для этого ребенок должен пройти осмотр у профильных специалистов, сдать необходимые анализы, пройти диагностику, которые ему назначит врач.
Заключение медицинской комиссии выдается на основании:
- имеющихся лабораторных исследований;
- заключения лечащего врача и профильных специалистов;
- предоставлении флюорографии;
- наличия справки с места работы мамы или другого родственника, который продлевает отпуск.
Справка формы 080-1/о выдается на определенное время и действует от 6 месяцев и более, в зависимости от тяжести состояния малыша.
Если ребенок имеет справку об инвалидности, то отпуск по уходу за ребенком может длиться до совершеннолетия последнего.
Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2023 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 2589 грн., т.е. 25% — это 647,25 грн. в месяц. Следовательно, 21,57 грн. в день, и за 126 дней получается 2718 грн, за 140 дней — 3020 грн.
Прожиточный минимум в течение 2023 года будет увеличиваться: в 2023 году величина прожиточного минимума для трудоспособного населения вырастет до 2684 грн. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2023 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Кто имеет право на декретный отпуск в Украине
Если Вы беременны, уже планируйте, как уйти в декрет. Ведь это привилегия всех женщин, ожидающих появление малютки.
Право на выход в социальный отпуск по беременности имеют:
- Официально работающие женщины
- Безработные, как пребывающие, так и не пребывающие на учете в Центре занятости. Разница только в размере выплат
- Частные предпринимательницы (ФЛП)
- Студентки
Отпуск по уходу за крошкой до 3-х лет возможно взять любому родственнику малыша — маме и папе, бабушке и дедушке, тете и дяде. При желании его можно разбить между членами семьи. Например, первые полтора года за крохой ухаживает мама, а вторую половину берет на себя папа.
Студентки могут взять академотпуск на 1,5 года и при желании продлить его на такое же время. Также взять перерыв на работе для присмотра за ребенком берут при усыновлении. Фактически, его длительность мало отличается от стандартных норм. Есть только несколько моментов:
- нет «дородового» периода
- есть освобождение при усыновлении детей старше 3-х лет: 8 недель для одного ребенка и 10 — для двух и больше детей.
Какие документы нужны для декрета
Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.
Работающим:
- Справка 147/у из женской косультации
- Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска
Для оформления до 3-х лет понадобятся:
- Копия свидетельства рождения младенца
- Заявление на имя начальника
Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:
- Справка с маминого предприятия, что она снова работает
- Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
- Свидетельство о родстве с младенцем
Расчет периода отпуска по уходу за ребенком
Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.
Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.
Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.
Платят ли декретные деньги безработным?
Выплаты, которые получают беременные, помогают им компенсировать отсутствие заработка на поздних сроках.
Вообще, когда рождается ребенок, в Украине, родители получают материальную помощь единоразово. В 2021 году законы по этому поводу не изменились. Есть несколько видов выплат:
- детские деньги;
- декретные;
- выплаты матерям-одиночкам;
- компенсация под названием «пакет малыша», куда входят товары и вещи первой необходимости для ребенка.
В течении текущего года будет увеличено денежная компенсация до 6039 гривен. Пакет малыша могут получать и биологические родители, опекуны и усыновители детей.
Чтобы получить декретные деньги, нужно предоставить:
- заявку, которое можно получить в управлении соц. помощи. В этом заявлении будет указан счет, на который будут поступать денежные средства.
- паспорт;
- копию ИНН;
- справку о беременности;
- студентке нужно будет взять справку с места учебы, также справку об отсутствии стипендии.
- справку о том, что женщина зарегистрирована в службе занятости;
- если женщина уволилась с работы по причине ликвидации предприятия, то нужно взять справку об этом.
Итак, декретные деньги получают все беременные женщины, несмотря на наличие работы.
Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:
- По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
- По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.
Сколько длится декретный отпуск в Германии и на каком сроке уходят в декрет?
Mutterschutz — это отпуск, который охватывает период, непосредственно связанный с подготовкой беременной к родам, сами роды, а также некоторое время после рождения ребенка. Обычно декретный отпуск Mutterschutz начинается не менее, чем за 6 недель до родов и продолжается еще около 2 месяцев после рождения малыша. После этого женщина может сразу выйти на работу.
Стоит заметить, что де-юре период до родов не считается декретным временем, это скорее предродовой больничный для беременной. Зато в первые 8 месяцев после рождения ребенка матери запрещается работать, и она получает Mutterschaftgeld. В это время трудоустроенная женщина имеет право на декретный отпуск с сохранением рабочего места, а также в течение всего этого периода получает 100% своей заработной платы. Эти выплаты формируются из двух источников — их обеспечивает как работодатель, так и страховая компания.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Получи компенсацию и пособие
Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.