Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Обязательна ли отработка двух недель при увольнении

В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.

Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.

Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.

Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.

А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
• компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
• выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Что происходит после такого увольнения?

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:

• Уровень оплаты труда,
• Описание должности, уровня квалификации.
• Профессия.
• Должность бывшего сотрудника.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность – ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время.

Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся – то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Для этого надо собрать следующий пакет документов:

1. Справка с медицинскими ограничениями, на которые есть основания.
2. Справка о заработке на протяжении трех последних месяцев.
3. Документ в доказательство о получении образования. Либо – подтверждение квалификации соответствующего уровня.
4. Трудовая книжка.
5. Гражданское удостоверение.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников. Следующая – консультация по правам, обязанностям у гражданина. Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах.

Если подходящей работы нет – в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации. Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина.

Можно ли уволить за прогулы многодетную мать

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

Рекомендуем прочесть: Как напиать объяснительную в таможню о непредоставлении статформы

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

• Ликвидация предприятия
• Доказана необходимость сокращения численности штата
• Отсутствие требуемой квалификации у работника
• Сменился собственник фирмы
• Невыполнение служебных обязанностей
• Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

• Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
• Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Могут ли уволить с работы – что говорит закон

Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.

Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.

Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
• Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
• Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

• Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

• Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
• Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
• Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
• Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
• Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
• Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

Нет, только лишь потому, что работник — студент, он не имеет преимущественного права остаться работать, так как студенты не упоминаются в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Исключение — если вы самостоятельно предусмотрели такое право для студентов в коллективном договоре с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ.

Если вам нужно, например, сократить одну из одинаковых должностей в отделе и такую должность занимает работник-студент, оцените, есть ли у него преимущественное право по общим правилам. В частности, сравните у работников, занимающих эти должности, производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). А если по таким показателям они не отличаются — сверьтесь по другим признакам из ч. 2 ст. 179 ТК РФ, например, есть ли у работников трудовое увечье, полученное в период работы в вашей организации.

Как уволить правильно

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

• Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
• Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
• Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы

У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:

• Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
• Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей.
• Утрата доверия со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
• Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
• Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
• Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
• Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
• Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
• Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.

Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.

Важно! Для увольнения на испытательном сроке тоже потребуются веские основания. Если причина в несоответствии должности – собирают специальную комиссию, чтобы официально это подтвердить. Письменные замечания или выговоры фиксируют сведения при нарушениях трудовой дисциплины.

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований
выделяют следующие:

• прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
• общее сокращение количества сотрудников;
• в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
• смена владельца предприятия;
• регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого.

Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.

Если же говорить о наличии законных оснований для увольнения, потребуется несколько этапов, которые реализуются исключительно работодателем:

1. Издание приказа. Данный документ обязателен, поскольку отражает причину увольнения. До момента издания такого документа потребуется уведомить сотрудницу о принятом решении.
2. Расчет. Если причина увольнения не связана с материальной ответственностью, растратой или хищением, то женщину обязаны рассчитать. Организация выплачивает оставшуюся заработную плату, выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), компенсацию за отпуск.

Если происходит не увольнение, а перевод на нижеоплачиваемую должность, то за женщиной сохраняется средний заработок на один месяц с момента перевода (ст. 182 ТК РФ).

Завершается процедура выдачей трудовой книжки, в которой проставляется причина увольнения. Статус многодетной матери никак не спасает от пометки о том, что увольнение было осуществлено по статье ввиду нарушений сотрудницей установленных правил.

Похожие записи:

• Возмещение расходов в ФСС
• Списание долгов по ЖКХ, коммунальным услугам в 2023 году
• Прожиточный минимум в Камчатском крае