Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод ВКС на дистанционную работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Что указать в трудовом договоре
Прием на работу иностранца имеет особенности. Помимо условий, общих для всех работников, существуют специальные требования к трудовому договору для ВКС, в частности, документ обязательно содержит следующую информацию:
- сведения о выданном иностранцу разрешении на работу;
- условия об оказании работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией соглашения о предоставлении такому специалисту платных медицинских услуг.
Для получения разрешения на работу высококвалифицированному иностранцу работодатель представляет в МВД уже подписанный бессрочный или срочный трудовой договор с ВКС, поэтому сведения о разрешении указывают в нем с пробелами, в которые потом от руки вносят реквизиты полученного разрешения.
Миграционный учет на территории РФ
- В случае, если иностранный гражданин приезжает в РФ на срок более 7ми рабочих дней, он должен встать на миграционный учет. В случае, если иностранный гражданин проживает в гостинице г. Москвы, то постановка на миграционный учет осуществляется гостиницей. Сотрудники гостиницы должны выдать ИГ отрывную часть бланка уведомления о постановке на учет (регистрацию). Этот бланк могут попросить предъявить на границе при выезде из РФ. В случае проживания иностранного гражданина на частной квартире, он самостоятельно (или с помощью с арендодателя) встает на миграционный учет в ближайшем отделении Миграционной службы в течение 7 рабочих дней после приезда в РФ. Важно! В случае смены места проживания, переезда в другой город и заселения в другую гостиницу, необходимо заново становиться на миграционный учет.
- Высококвалифицированные специалисты (ВКС) освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. В случае пребывания на территории РФ более 90 дней вставать на миграционный учет необходимо на общих основаниях.
КТО МОЖЕТ ПРИВЛЕКАТЬ ВКС К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Работодателями для ВКС могут быть:
- российские коммерческие организации;
- российские научные организации;
- образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
- учреждения здравоохранения;
- иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации, если это требуется законом;
- аккредитованные на территории РФ филиалы и представительства иностранных юридических лиц;
- физкультурно-спортивные организации, ведущие деятельность в России, не являющиеся российскими коммерческими организациями, а также общероссийские спортивные федерации, в случае привлечения ВКС на должности, установленные Приказом Министерства спорта России от 21.09.2015 N 892.
Не могут привлекать высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности:
- Для проповеднической или иной религиозной деятельности.
- Работодатели, занимающиеся розничной торговлей, для торгового обслуживания покупателей. При этом ВКС могут занимать руководящие и координирующие должности. Перечень таких должностей и квалификационных требований к ним установлен Приказом Минтруда России от 23.09.2013 N 475н.
- Работодатели, имеющие неисполненное постановление о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ или порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории РФ.
- Работодатели, имеющие действующее решение о запрете привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.
Для приема на работу ВКС разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников работодателю оформлять не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Также на привлечение ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).
ВКС — иностранные граждане оформляются на работу в следующем порядке:
| N п/п | Этап | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Определение, вправе ли компания привлекать ВКС | Привлекать ВКС могут (п. 5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ):
|
| 2 | Заключение с ВКС трудового или гражданско-правового договора | Трудовой договор с ВКС входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу (п. |
(п.46.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Подробнее о трудовом договоре с иностранцем читайте здесь.
Основные положения по осуществлению трудовой деятельности
Иностранный высококвалифицированный специалист характеризуется следующими аспектами:
- Размер его заработной платы за календарный год составляет минимум 2 миллиона рублей.
- Для привлечения ВКС к трудовой деятельности не нужны квоты на выдачу приглашения на прибытие в страну и на разрешение труда.
- Ему разрешается пригласить членов семьи для проживания на территории России.
- ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ. В случае их передвижения по России и прибытия в новое место на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания.
- Осуществлять трудовую деятельность сотрудник может в течение 3 лет с дальнейшим неоднократным продлением разрешения на работу в случае необходимости.
- После окончания трудового договора зарубежный гражданин может трудоустроиться на другое место в течение 30 суток.
- Разрешение на труд одновременно действует в нескольких регионах страны.
Привлекать ВКС разрешается, если условия его работы в России предусматривают получение им з/п не менее 167 тыс. руб. за один календарный месяц (минимум 83,5 тыс. руб. для научных деятелей или педагогов высших учебных заведений, 58,5 тыс. руб. для резидентов технико-внедренческой экономической сферы и 1 млн руб. для медицинских и научных работников).
Шаг 5: постановка на миграционный учет
Далее прибывшего в страну иностранца необходимо будет поставить на первичный миграционный учет. Для этого работодателю нужно направить в территориальное УВМ МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина. В 2021 году уведомление подается по форме, утв. приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 (приложение № 4).
Срок подачи уведомления о въезде «визового» иностранца – не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Получив уведомление, миграционное ведомство проставит в нем соответствующую отметку. Дата совершения отметки о приеме уведомления считается датой постановки иностранца на миграционный учет. Поставив иностранца на миграционный учет, работодатель может оформить с ним трудовые отношения.
В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?
Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.
Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.
Законом прописано два варианта получения РНР:
- Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).
Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.
Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.
Какие документы потребуются для оформления рабочей визы
В первую очередь, нужно сделать перевод паспорта и диплома об образовании на русский язык, после чего заверить его у нотариуса. Важно сделать качественный перевод, чтобы он отвечал всем последним правилам, желательно обратиться в любую специализированную фирму, которая занимается туристическими вопросами. С помощью таких организаций можно значительно ускорить процесс подготовки документации. Также понадобятся 4 фотографии.
Рабочий ждёт приглашение, предварительно согласовав время. С этим документом он идёт в консульство России в стране, в которой находится. Заполняет все анкеты и ждёт визу. Как правило, эта процедура занимает до 10 дней. Когда иностранец будет полностью готов совершить переезд, соберёт нужную сумму денег, то может отправляться в путь.
Анкета на визу в РФ
По приезду в город следует идти в фирму, которая занимается его наймом, чтобы получить разрешение на работу, а также стать на миграционный учёт. Разрешение выдаётся в виде пластиковой карточки.
Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2021 году
Главная > Договора > Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2021 году
Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.
Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.
Актуальный на 2017 – 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.
Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу.
Условия приема на работу иностранцев
Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.
Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:
- имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- участвующих в государственной программе по переселению;
- являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
- дипломатов;
- приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
- обладающих высокой квалификацией.
- Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.
- Основные условия трудоустройства мигрантов
- Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).
- Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.
Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.
Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.
Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:
- при его принятии на работу;
- при его увольнении.
Что такое разрешение на работу ВКС?
Трудоустройство ВКС в российские компании связано с определенными требованиями, установленными законодательством РФ.
В соответствии со ст.13.2 ФЗ 115 высококвалифицированным специалистом считается иностранное лицо, имеющее опыт работы или достижения в определенной сфере деятельности, если привлечение его к работе в России предусматривает заработную плату (вознаграждение).
Для оформления ВКС в штат компании ему требуется иметь разрешение на работу. Документ гражданин может получить для работы в конкретном субъекте РФ или в нескольких.
Внимание! Запрещается нанимать ВКС на проповедническую и религиозную работу.
Почему могут отказать?
Зарубежному гражданину имеют право отказать в выдаче или аннулировать действующее РНР, если он:
- пропагандирует насильственную смену конституционных прав РФ;
- спонсирует, планирует и всяческим образом поддерживает террористические действия;
- на протяжении 5 лет до подачи документов на РНР подвергался депортации из РФ;
- на протяжении 10 лет до подачи документов на РНР многократно подвергался депортации за пределы РФ;
- представил заведомо ложные сведения или документы;
- имеет действующую судимость;
- является фигурантом вступившего в силу приговора судебного органа за преступление;
- свыше 2 раз за год привлекался к административной ответственности на территории РФ;
- покинул Россию для ПМЖ в другом государстве;
- отсутствует в России свыше полугода;
- наркозависимый или не имеет справки, подтверждающей отсутствие у него ВИЧ;
- младше 18 лет.
Трудоустройство иностранных работников в 2021 году
Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.
В зависимости от статуса иностранца в Российской Федерации заключение трудового договора с иностранным гражданином и других сопутствующих документов имеет особенности. Приезжие бывают:
- временно пребывающими на территории РФ (по визе или без нее);
- временно проживающими на территории РФ;
- постоянно проживающими на территории РФ.
На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.
Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе 50.1 Трудового кодекса РФ для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным гражданином 2021 года подробнее.
Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан. Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее.
Иностранцев с видом на жительство в России (ВНЖ) или разрешением на временное проживание (РВП) трудоустраивают по нормам Трудового кодекса РФ на тех же условиях, что и россиян. Это норма общая и когда заключают срочный трудовой договор с иностранным гражданином, и когда оформляют соглашение без ограничений по сроку действия. Но обязательно проверьте срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомьте миграционные органы о приеме на работу иностранного работника (срок — 3 дня). Это все особенности трудового договора с лицами РВП и ВНЖ, других нет.
ВАЖНО! С 01.11.2019 вид на жительство выдается бессрочно. Исключения: высококвалифицированные специалисты — им вид на жительство оформят на срок действия разрешения на работу, и лица без гражданства — они получают ВНЖ на 10 лет. Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления.
Аналогичный порядок действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки. Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением.
Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции. Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца.
Обычно, и эта норма утверждена в п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель. В этом документе указывают:
- наименование работодателя;
- дату выдачи разрешения на работу;
- срок действия документа;
- указание на территорию, где работнику разрешено работать.
Учтите: разрешение выдается для работы у определенного работодателя. Если человек уволился по собственному желанию и решил трудоустроиться в вашу организацию, ему необходимо оформить новое разрешение, где пропишут наименование уже другого работодателя. В противном случае возможен штраф по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение иностранца при отсутствии у него разрешения на работу (см. постановление президиума ВАС РФ от 19.05.2009 № 17066/08 по делу № А06-3570/2008-23). Исключение — трудоустройство иностранца, уволенного из-за ликвидации прежнего работодателя либо аннулировании у компании (ИП) документов, позволяющих привлекать иностранную рабочую силу. В таком случае п. 13 ст. 18 закона № 115-ФЗ позволяет заключить трудовой договор на основании ранее выданного разрешения на работу, но при условии, что до окончания срока его действия не менее 3 месяцев.
Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином
Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.
Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.
Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.
В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.
В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.