Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Гарантии работнику при ликвидации организации либо сокращении численности работников (штата)
Федеральным законом № 210-ФЗ в новой редакции была изложена ст. 318 ТК РФ, в которой установлены государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности работников или штата.
По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности работников или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Какие выплаты полагаются работающему пенсионеру при ликвидации учреждения
Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.
Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца. Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу. Подтверждением такого факта станет трудовая книжка.
На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность. Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.
Выплаты работающим пенсионерам при ликвидации предприятия
И сразу в голове созревают вопросы: Ответ — да, и тут мы разберём следующее: Что это такое Ликвидацией называется такой вид прекращения работоспособности, при котором ответственное юридическое лицо или соответствующий орган теряют все права и обязанности относительно этого мероприятия, из-за чего оно прекращает своё фактическое существование. При этом также под ликвидацию попадает как штат предприятия, так и вся численность его работников. Работник может уйти раньше только в том случае, если добровольно изъявит желание покинуть работу на предприятие.
Людям неважно какого возраста , пострадавшим от увольнения или ликвидации предприятия выплачивается полный социальный пакет выплат и отпускная компенсация было рассмотрено выше. Для закрепления данного пособия у них есть срок в 14 дней со дня увольнения, за который они должны зарегистрировать себя в центре занятости.
Декрет, больничные и другие нюансы
Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.
Если работник уволен в связи с ликвидацией с открытым больничным, оплатить больничный могут только до последнего дня существования организации. За оставшейся суммой необходимо обращаться в ФСС. Предельный срок обращения – 6 месяцев. Если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, больничный также оплатит ФСС, без учета стажа работника, т.е. в размере 60% от среднего заработка (ст. 7, 12, 13 ФЗ-255 от 29/12/06).
Женщинам-декретницам или оформившим отпуск по уходу за малышом орган соцзащиты назначит пособие в размере 40% среднего заработка (ФЗ-81 от 19/05/95 ст. 13, 15). Эти пособия выплачиваются, если женщина не имеет статуса безработной, т.е. не встала на учет в службу занятости. С другой стороны, получение таких выплат не является препятствием для получения компенсаций, о которых говорилось выше.
Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации:
- с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от 18/07/96, п. 2-е);
- внешнему совместителю выплачивается выходное пособие, но не сохраняется средний заработок (ст. 287 ТК РФ) на период трудоустройства – считается, что он уже трудоустроен на основной работе;
- сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
- если трудовой договор заключался на срок менее 2-х месяцев, выходное пособие по общему правилу не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
- среднемесячный заработок увольняемым работникам Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивается второй и третий месяцы, а по решению службы занятости – за четвертый, пятый, шестой (ст. 318 ТК РФ).
Какие выплаты положены работающему пенсионеру, если предприятие ликвидируется
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
…
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Бесплатная юридическая помощь
Согласно Трудовому законодательству, и как было сказано выше, собственник обязан досрочно доводить до ведома всем работникам о ликвидации компании. Если же кто-то из них решит расторгнуть договор о трудоустройстве досрочно, выплачивается дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшемуся до момента окончания срока о досрочном увольнении.
- согласно статье 291 Трудового кодекса, лица, заключившие договор продолжительностью до 2 месяцев, получают расчет в 2 дня/месяц работы;
- если работнику причитается отпуск размером в 28 календарных дней, то в расчет идет начисление по 2,33 дня за месяц, а точнее: 28 дней / 12 мес.;
- если сотрудник проработал на мероприятии более 11 месяцев, то в расчет идут все 28 календарных дней.
Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?
Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:
- Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
- Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
- Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
- Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
- При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
- Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
- При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Увольнение работающих пенсионеров при ликвидации предприятия
Таким образом, пенсия по старости оформляется досрочно: женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет; мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права. Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. Как уже упоминалось, по большей части пенсионеры мало чем отличаются от остальных сотрудников. В частности, и заработную плату им начисляют в общем порядке. В свою очередь это означает, что и отличительных черт налогового учета соответствующих сумм и порядка их обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды так же не имеется. Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата), не признаются безработными, поскольку согласно п.
Обратите внимание => Краснодар помощь малообеспеченным транспортные карты для детей льготные виды кому
Выплаты работникам при ликвидации
Безработных людей принудят отрабатывать пособия на публичных работах Депутаты Калининградской областной Думы считают, что правительство растрачивает очень огромные средства на выплату пособий по безработице. Потому парламентарии предлагают сделать роль в публичных работах неотклонимым условием для получения помощи в случае утраты работы.
Не считая того, выплату общественного пособия остановят для всех людей, ранее не работавших, и для тех, кто отыскивает работу после долгого перерыва. 1 апреля на 4% выросли социальные выплаты 1 апреля 2016 года все социальные пособия и выплаты из бюджета проиндексировали на 4%. Ранее, 1 февраля, на эти же 4% выросли пенсии у всех пожилых людей, кроме тех, кто продолжает работать.
Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений либо отдельных критерий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. Увольнение работающих пожилых людей при ликвидации предприятия Как уже упоминалось, по большей части пожилые люди не достаточно чем отличаются от других служащих.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Расторгая трудовые договоры, принципиально не нарушить права служащих, также верно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций
При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некие организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц1. В свою очередь ликвидация организации тянет прекращение трудовых отношений с работниками. Напомним, что согласно пт 1 статьи 81 ТК РФ ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.
Общие правила увольнения работников при ликвидации организации
После того как учредители решили закончить данный вид бизнеса и устранить компанию, назначается ликвидационная комиссия, к которой перебегают все возможности по управлению организацией, в том числе и функции, связанные с увольнением служащих (ст. 62 ГК РФ). В согласовании с пт 6 статьи 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О гос регистрации юридических лиц и личных предпринимателей» организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ.
Направьте внимание: если ликвидация организации не свершилась, то все уволенные ранее в согласовании с пт 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. Другими словами увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация вправду ликвидируется и в согласовании с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пт 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким макаром, ликвидацию организации не следует путать со сменой собственника ее имущества либо конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации, также с ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
Так как у ликвидируемой организации нет правопреемников, то увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные дамы (ст. 261 ТК РФ), сотрудницы, имеющие малышей в возрасте до 3-х лет, одинокие мамы, лица молодее 18 лет (ст. 269 ТК РФ), также работники, находящиеся в отпуске либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). К примеру, организация, которая находится в процессе ликвидации, в общем порядке вправе расторгнуть трудовой контракт с работником молодее 18 лет. Это значит, что не требуется согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ).
Неважно какая организация, прекращающая свою деятельность, должна соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками. Это поможет избежать вероятных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных вещественных издержек, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.
Последовательность действий работодателя в отношении высвобождаемых работников при ликвидации организации приведена на схеме (см. набросок). Разглядим ее подробнее.
Извещение органа занятости
Если организация ликвидируется и расторжение трудовых договоров с сотрудниками безизбежно, работодателю нужно не позже чем за два месяца до начала проведения соответственных мероприятий в письменной форме уведомить орган службы занятости. В извещении указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого из их. Данная обязанность закреплена в пт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Русской Федерации» (дальше — Закон № 1032-1). Форма извещения Законом № 1032-1 не установлена, потому его оформляют в случайной форме.
Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то извещение нужно представить не позже чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Аспекты массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
К примеру, согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства специального строительства на 2008—2010 годы2 массовым считается высвобождение более 10% списочного состава работающих. Как следует, организации, относящейся к обозначенной отрасли и находящейся в процессе ликвидации, нужно представить извещение в орган центра занятости не позже чем за три месяца до увольнения всех служащих списочного состава.
В ситуации, когда отраслевое и (либо) территориальное соглашения отсутствуют, за базу употребляются правила, установленные Положением об организации работы по содействию занятости в критериях массового высвобождения3. В обозначенном положении также приведены формы извещений при массовом увольнении работников.
Ответственность за невыполнение работодателем обозначенной обязанности Законом № 1032-1 прямо не установлена, но за непредставление либо несвоевременное представление сведений (инфы) работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно статье 19.7 КоАП РФ. Размер штрафа для организации составляет от 3000 до 5000 руб., должностного лица — от 300 до 500 руб.
Извещение профсоюза
Таким макаром, о мероприятиях, связанных с увольнением работников при ликвидации организации, которые соответствуют аспектам массовости, нужно в письменном виде уведомить профсоюзный орган не позже чем за три месяца до начала увольнения. Извещение составляется в случайной форме. Для удобства можно представить извещение по той же форме, что и в орган занятости населения.
Извещение работников
Об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица работников организации (включая совместителей) уведомляют под роспись с указанием даты ознакомления с этим документом и более чем за два месяца до денька грядущего увольнения. Работающих по трудовым договорам, заключенным на срок до 2-ух месяцев, уведомляют об увольнении более чем за три календарных денька (ст. 292 ТК РФ), а лиц, занятых на сезонных работах, — более чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).
При банкротстве организации работников о дальнейшем увольнении информирует конкурсный управляющий не позже 1-го месяца с момента введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Требования к оформлению извещения работника законодательством не установлены, потому документ составляется в случайной форме. Один экземпляр вручается высвобождаемому сотруднику, другой, на котором сотрудник расписался и указал дату ознакомления, остается в организации.
Если работник по любым причинам не вожделеет подписывать извещение о дальнейшем увольнении, то работодатель составляет соответственный акт за подписью нескольких очевидцев, в каком фиксируются факт передачи извещения и его дата.
Акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки составляется в случайной форме за подписью уполномоченного представителя работодателя (как правило это работник кадровой службы) в присутствии более 2-ух очевидцев. Очевидцами могут быть любые работники организации либо представители сделанной ликвидационной комиссии. В данном случае двухмесячный срок извещения работника будет отсчитываться со денька, последующего за деньком составления акта.
Направьте внимание: работника, находящегося в служебной командировке, нужно отозвать из командировки и под роспись вручить извещение. Уволить его можно не ранее чем через два месяца с даты вручения извещения.
Приказ об увольнении и оформление трудовых книг
Приказы по формам № Т-8 либо Т-8а о расторжении трудовых договоров4 издаются по истечении 2-ух месяцев с даты вручения извещений работникам либо досрочно при наличии письменного согласия работника. Если был составлен акт об отказе работника от подписания извещения о дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации и получения его на руки, то приказ об увольнении издается по истечении 2-ух месяцев начиная со денька, последующего за деньком составления данного акта.
Каждого уволенного работника следует ознакомить с приказом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). При невозможности либо отказе от ознакомления на приказе делают отметку «Ознакомиться отказался» либо «Ознакомить под роспись невозможно».
После ознакомления работников с приказами об увольнении в трудовые книги вносится запись о прекращении трудового контракта.
Запись об основании и причине расторжения трудового контракта делается в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса либо другого федерального закона со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи. Основание — статья 84.1 ТК РФ.
В денек увольнения (последний денек работы) работнику в согласовании с правилами, предусмотренными в статье 140 Трудового кодекса, выплачиваются все установленные законодательством компенсации и на руки выдается оформленная трудовая книга.
Выплаты сотрудникам при ликвидации организации
Работодатель при прекращении трудового контракта в связи с ликвидацией организации должен выплатить работнику:
- зарплату за практически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как главные, так и дополнительные) за все прошлые годы без ограничения (127 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию за преждевременное расторжение трудового контракта (до истечения 2-ух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
- средний заработок за период трудоустройства, но менее 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
- средний заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение 2-ух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Напомним, что при увольнении работника, заключившего трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Выплаты пенсионерам при ликвидации организации
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации работодатель должен выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за 3-ий месяц со денька увольнения, при представлении трудовой книги и решения органа службы занятости населения. Решение выдается, если прошлый работник встал на учет в данном органе в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
В то же время согласно Закону № 1032-1 безработными не признаются граждане, которым назначается трудовая пенсия по старости либо часть трудовой пенсии по старости (п. 3 ст. 3 Закона № 1032-1). Как следует, пожилые люди, работающие на ликвидируемом предприятии, не могут быть зарегистрированы в качестве безработных, потому что уже социально защищены государством средством предназначения пенсии. Таким макаром, служба занятости населения не должна выдавать решение о сохранении среднего заработка за 3-ий месяц со денька увольнения пенсионерам. Аналогичной позиции придерживаются и судьи (см. постановления ФАС Центрального окрестность от 02.04.2007 по делу № А54-2967/2006 и от 16.03.2004 по делу № А23-2779/03А-15-259).
Невзирая на сложившуюся судебную практику и прямую норму Закона № 1032-1, в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было разъяснено последующее. У органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пожилых людей решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со денька увольнения среднего месячного заработка в порядке, установленном статьей 178 ТК РФ, и выдачи пенсионерам соответственных документов (справок).
Потому организация-работодатель должна выплатить уволенному пенсионеру средний заработок на период трудоустройства при наличии соответственных документов.
Компенсация в размере среднего заработка на период трудоустройства не выплачивается работникам, заключившим трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев, сезонным работникам, также наружным совместителям (ведь они имеют основное место работы).
Работодатель должен сохранить средний заработок за совместителем на весь период трудоустройства, если он представит трудовую книгу с записью, подтверждающей отсутствие основной работы.
Компенсация за неиспользованные отпуска
Не считая зарплаты за практически отработанное время в месяце увольнения работнику независимо от того, имеет он право на отпуск либо нет, выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)5.
Сумма нареченной компенсации рассчитывается последующим образом. Исчисленный среднедневной заработок множится на количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате.
Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует управляться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (дальше — Правила), используемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).
Как понятно, длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник отработал рабочий год на сто процентов, работодатель выплачивает ему компенсацию за 28 календарных дней, другими словами на любой из 12 календарных месяцев рабочего года приходится по 2,33 календарного денька отпуска (28 дн. ? 12 мес.).
В случае, когда рабочий год отработан не вполне, деньки отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не врубаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Не считая того, избытки, составляющие наименее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а избытки, составляющие половину месяца и поболее, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Такие объяснения приведены в письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6.
Направьте внимание: полную компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации (за 28 календарных дней) выплачивают работникам, отработавшим в рабочем году более 5 с половиной месяцев (включаемых в стаж работы), при условии, что право на отпуск ими не было применено (п. 28 Правил).
Организация может принять решение об округлении количества календарных дней оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При всем этом округление делается не по правилам математики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития Рф от 07.12.2005 № 4334-17). К примеру, работнику положена компенсация за 2,33 календарного денька отпуска, тогда данное количество дней отпуска, подлежащих оплате, округляют до 3-х дней.
Средний дневной заработок исчисляется в согласовании со статьей 139 ТК РФ и с Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (дальше — Положение).
Поясним расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой увольняемому работнику, на примере.
Менеджер по продажам В.В. Рычков был принят на работу в ООО «Солей» 11 марта 2008 года, а 18 мая 2009 года ему было вручено письменное извещение об увольнении 20 июля 2009 года в связи с ликвидацией организации (все предусмотренные трудовым законодательством процедуры были соблюдены). Нужно высчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, положенную В.В. Рычкову за период работы в организации. Периодов времени, исключаемых из стажа работы, дающего право на отпуск, у сотрудника нет (ст. 121 ТК РФ). Длительность основного отпуска в организации составляет 28 календарных дней. За период работы в отпуск сотрудник не уходил. Его средний дневной заработок составил 1686,75 руб. Компенсация за отпуск выплачивается:
- за 1-ый рабочий год (с 11 марта 2008 года по 10 марта 2009 года) — 28 календарных дней;
- 2-ой рабочий год (с 11 марта 2009 года по 10 марта 2010 года) В.В. Рычков практически отработал 4 месяца и 10 дней. В июле на переработанные деньки приходится наименее половины месяца, потому июль в расчет не берется. Означает, за 2-ой рабочий год в расчетный период врубаются четыре месяца. Другими словами компенсация выплачивается за 9,32 календарного денька (2,33 дн. ? 4 мес.).
Сколько теперь нужно заплатить работникам при ликвидации компаний?
Пандемия коронавируса вынуждает бизнесменов закрывать компании. Как рассчитаться с работниками в случае ликвидации фирмы? Какие новации внесены в порядок выплаты работникам ликвидируемой компании с 13 августа 2020 г.?
При ликвидации компании работодатель вправе уволить всех работников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида и пр. Это объясняется тем, что фирма фактически перестает существовать (ст.61 ГК РФ, п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
Теперь обозначим перечень выплат, которые положены работникам при ликвидации компании.
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты (п.1 ст.81 ТК РФ):
Работнику-пенсионеру также положено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (письма Роструда РФ от 11.02.2010 г. № 594-Т3, от 27.10.2005 г. №
А определенной категории работников положены и дополнительные компенсации. Как видим — перечень немалый.
Как будут реализованы новые правила на практике?
Обновленной ст.178 ТК РФ (т.е. действующей с 13 августа 2020 г.) установлена обязанность работодателя ликвидируемой компании:
Чтобы работодатель не проигнорировал новые требования и работник «не остался у разбитого корыта», законодатель параллельно внес изменения в части самой процедуры ликвидации компании (Федеральный закон от 13.07.2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и ИП», далее по тексту — Закон № 203-ФЗ).
Благодаря Закону № 203-ФЗ, с 13 августа 2020 г. в заявлении, подаваемом в связи с ликвидацией компании (в налоговую инспекцию), должно быть подтверждено, что работодателем произведены все выплаты, предусмотренные ТК РФ.
То есть без подтверждения «ликвидационных» выплат работникам, компанию не ликвидируют.
Выплата денежной компенсации
Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.
По-общим требования в денежную компенсацию входят следующие выплаты:
- денежная компенсация за дни не использованного отпуска;
- выплата заработной платы за отработанные дни, до увольнения;
- выходное пособие в виде двух, а в некоторых случаях трех заработных плат;
- выплата всех задолженностей, которые возникли перед сотрудниками, в процессе осуществления ими своих функциональных обязанностей.
С денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, либо его часть все понятно. Тут главное не забыть, что трудовое законодательство гарантирует работнику несколько видов отпусков:
- ежегодный;
- дополнительный (за работу в особых условиях, либо на вредных производствах);
- отпуск после выхода или перед уходом на больничный по беременности и родам, предоставляемый женщинам.
Трудовым законодательством могут быть гарантированы и другие виды отпусков. Поэтому при расчете денежной компенсации, учитываются все виды отпусков, которые не были использованы сотрудником.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.
Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.
Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.
Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.
В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).
В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:
- всю задолженность по заработной плате;
- начисленные премии;
- командировочные;
- выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
- декретные;
- больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
- выходное пособие;
- отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.
При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.
В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.
Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан
Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.
Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.
Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.
Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.
Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.