Срочный трудовой договор с пенсионером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор с пенсионером». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений в трудоустройстве пенсионеров. Более того, за немотивированный отказ либо дискриминацию в вопросах трудоустройства закон устанавливает административную, гражданскую и уголовную ответственность.

Тем не менее, заметна явная тенденция заключения с пенсионерами срочных трудовых договоров, подразумевающих временную либо сезонную работу.

В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.

Разумеется, выбор у желающего работать пенсионера невелик – либо принять условие срочного договора, либо искать другого работодателя. Поэтому согласие пенсионера имеется всегда, даже в случае, если бы он предпочел бессрочный трудовой договор. Таким образом, договор заключается с согласия пенсионера.

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Продление срочного трудового договора

При расторжении трудовых отношений предприятие должно провести с работником окончательный денежный расчет и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении по бессрочному и срочному трудовому договору.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения.

Однако увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в исключительных случаях. Разберем подробнее, в каких именно и каков порядок увольнения по собственному желанию.

В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения.

Срочный трудовой договор прекращается в день истечения срока его действия. О прекращении срочного трудового договора работник предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения (в том случае, если работодатель не собирается его продлевать).

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю

К сведению. Статус пенсионера до 2021 г. подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось гражданину на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. С 1 января 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые. При этом новые правила обращения за страховой пенсией не предусматривают выдачу гражданам пенсионных удостоверений (см. Правила обращения за страховой пенсией, накопительной пенсией и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, правила их назначения, установления, перерасчета и корректировки, а также перевода с одного вида пенсии на другой, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н). Теперь в случае необходимости территориальные органы ПФР выдают справку, подтверждающую факт назначения и размер пенсии, а также срок ее установления.

Читайте также:  Стоимость регистрации автомобиля в ГИБДД 2023

Судебная практика. Работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. При приеме на работу ей разъяснили, что трудовой договор заключается на два месяца — на период испытательного срока, но по истечении испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении двух месяцев вновь сообщили о необходимости продлить трудовой договор еще на один год, без ссылки на то, что она пенсионер. Судом было установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер. Ни в заявлении о приеме на работу, ни в соглашении о продлении трудового договора не имеется согласия работника на заключение срочного трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. На этом основании судом были применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.03.2020 по делу N 33-2005/2020г.).

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  • зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  • компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  • дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  • по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  • при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  • при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  • при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни

Отличается ли процедура подписания трудового договора с пенсионером от заключения договора с обычным сотрудником? Когда допустимо заключать срочный договор? Можно ли продлевать срочный договор с помощью допсоглашения? Ответы на эти вопросы мы подготовили совместно с Контур.Школой.

Чаще всего при трудоустройстве пенсионеров возникает вопрос: а можно ли заключать с ними срочный трудовой договор? Трудовое законодательство допускает такой вариант, но с оговоркой — «по соглашению сторон». На практике подтверждением согласия служат подписи сторон в трудовом договоре.

При этом следует помнить, что в документе должна быть прописана причина, почему он заключается на определенный срок. В противном случае вас может ждать штраф за ненадлежащее оформление трудового договора. Формулировку можно взять из Трудового кодекса РФ, например: «Трудовой договор заключен с поступающим на работу пенсионером по возрасту, ч. 2 ст. 59 ТК РФ». В этом случае ни у суда, ни у ГИТ вопросов к вам не возникнет.

Еще один подводный камень — продление трудовых отношений с пенсионером. Срок договора закончился, а расставаться с сотрудником вы не хотите. Как действовать в этой ситуации? Первое, что приходит на ум, — подписать дополнительное соглашение. Однако в законодательстве ограничен перечень случаев, когда это допустимо. И пенсионный возраст сотрудника в этот перечень не входит.

Как поступить в этой ситуации, вы узнаете, посмотрев видеосовет от Контур.Школы. Эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства Евгения Конюхова подробно рассказывает о тонкостях трудоустройства пенсионеров, особенностях заключения срочного трудового договора и дополнительных льготах, которые полагаются этой категории сотрудников.

Хотите знать больше о трудовых отношениях с пенсионерами и предпенсионерами? Смотрите запись вебинара Контур.Школы «Работники-предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация».

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

Работник-пенсионер имеет те же самые права при трудоустройстве на работу, что и любой другой человек, претендующий на эту должность, не достигший пенсионного возраста.

  • При заключении трудового договора он должен предъявить (ст. 65 Трудового кодекса РФ):
    паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (исключение – утрата такого документа);
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров);
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (предъявляется пенсионером, который поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  • Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).

В отдельных случаях (с учетом специфики труда) работодатель может затребовать иные необходимые ему дополнительные документы.

Читайте также:  Защита права собственности и других вещных прав

Возможность установления испытательного срока при приёме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса. Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приёме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят. Это значит, что в отношении них действуют общие правила.
Продолжительность испытания зависит от вида заключённого договора, которые представлены в таблице:

Вид договора Длительность испытательного срока
Срочный и бессрочный договоры для руководящих должностей и главного бухгалтера До 6 месяцев
Бессрочный и срочный договоры до 6месяцев До 3 месяцев
Срочный договор до 6 месяцев До 2 недель
Срочный договор до 2 месяцев Не устанавливается
Договор совместительства Определяется как по бессрочному договору
Договор гражданско-правового характера Не устанавливается

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Законодательство о заключении трудового договора с пенсионером

К пенсионерам могут относиться не только лица, получившие пенсионное обеспечение в силу возрастных критериев, но и лица с инвалидностью, если законодательством допускается их деятельность, соразмерно полученной группе.

Независимо от статуса пенсионера, а так же от записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию, данные работники могут продолжать трудиться.

Трудовой договор с ними может заключаться вновь при устройстве на новое место работы. А может перезаключаться на новый срок, на текущем рабочем месте, если закончился срок его действия.

СПРАВКА: Если не указан срок действия трудового договора, то его требуется перезаключать не позднее, чем через 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Если речь идёт о лицах, вышедших на пенсию по возрасту, то допускается оформление срочного трудового договора.

Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

Запрета на заключение срочного договора с пенсионером нет

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Внимание
В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Срочный трудовой договор с пенсионером

Заключение трудового договора между работодателем и пенсионером становится возможным при соблюдении целого ряда условий:

  • если подчиненный достиг пенсионного возраста, поскольку в этом случае речь идет именно об имеющих такой статус на основании возраста;
  • если этому подчиненному назначена пенсия, в ситуации же, когда либо он не получает на нее права вследствие недостатка стажа, либо же сам пока что за ней не обратился, такой срочный договор с ним также не предусмотрен;
  • если его принимают в организацию, то есть трудовые отношения с ней начинаются именно в этот момент, если же работника переводят на другую должность, то такой договор также не предусмотрен.
Читайте также:  Корректирующие коэффициенты ЕНВД

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Можно ли работать на заслуженном отдыхе?

В России пенсионерами признаются лица, которые достигли определённого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет). Этим гражданам полагается выплата пенсионного пособия.

Если гражданин не оформил пособие своевременно или получает пенсию, например, по инвалидности, то он не является пенсионером по старости.

У людей, которые являются пенсионерами, есть право на самореализацию и трудовую деятельность. Право не может быть ущемлено в силу возрастных изменений. Это правило чётко разъясняет статья 3 ТК РФ.

Пенсионеры могут осуществлять трудовую деятельность как по срочному трудовому договору, так и по бессрочному. В первом случае существуют определённые условия оформления, нарушение которых может нанести серьёзный материальный ущерб в виде уплаты штрафа. Бессрочный договор заключается по стандартной схеме.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить.

является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика.

  • Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
  • Договор трёхсторонней переуступки долговых обязательств
  • Договор теплоснабжения (юридические лица)
  • ПРЕДМЕТ КАК СУЩЕСТВЕННОЕ УСЛОВИЕ ДОГОВОРА УСТУПКИ ТРЕБОВАНИЯ
  • Существенные условия договора Текст научной статьи по специальности « Право»
  • Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
  • Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Суд администрацию поддержал.

Процедура оформления соглашения

Процесс оформления трудового соглашения в случае достижения пенсионного возраста соискателем будет стандартный.

Важно отметить, что отпуск, его срок и все остальные моменты каким-либо образом не отличаются от обычного случая. Бланк трудового договора можно .

Этот момент нужно будет заранее разобрать. Отдельно нужно проработать законодательство по льготникам.

Основные обязательные для рассмотрения вопросы:

  • необходимые документы;
  • существенные условия;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец);
  • если на 1 год;
  • каков максимальный срок;
  • расторжение соглашения без отработки.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *